問題：女工人是五十退休合適，還是不辦退休自費另交五年社保合適呢？
題主說的應該是指城鎮職工社會保險。這個問題說起來有些復雜，答案因人而異，各地情況也不盡相同，沒有一刀切的結論。由于退休時的養老金是按退休上一年度的社平工資計算的，社平工資又是逐年上漲的，所以在繳費情況相同的前提下，當然是晚退休的人退休時的養老金一定會比早退休的高。但不能就此接下結論說55歲退休就一定比50歲退休合適?，F階段，有單位，單位給交社?？梢钥紤]晚點退。沒單位，也爭取不到政府社保補貼，完全要自己掏錢交社保的靈活就業人員，還是早點退為好。如果身體不好，啥也別說了，趕緊早點退。
一、50歲退休，還是55歲退休，邏輯上應該考慮哪些方面？
首先，要考慮退休時能領多少養老金。除了養老金絕對值的比較，還要看你的身體怎樣，更在意什么。更在意早點拿養老金，還是更在意領取較高的養老金。但有一點，養老金再高，也得有命享受才行。生命的長度、生活的質量、家庭幸福指數不該忽略。
其次，50-55歲不退休，還要繼續繳納社保的。社保繳費標準是逐年提高的，5年下來的付出，不是小數字，應該考慮在內。
再次，如果50歲退休了，退休后每年的養老金還會不斷上漲的，5年之后會漲多少，雖然不確定，但也應該考慮在內。
還有，有的朋友退休后，還可以繼續工作一些年，再賺一份錢。能賺多少，每個人的情況也不一定。這四方面綜合考慮，才能得出對你來說，是否更合適的結論。建議朋友們根據自己的具體情況，理性抉擇。結論因人而異，不是絕對的，但魚和熊掌不可兼得，應有所取舍。
二、50歲退休，還是55歲退休，具體哪些因素更重要？
退休后的養老金漲幅和在職時的個人繳費水平很重要。其實早些年，養老金漲幅高，早退休劃算?，F在，養老金漲幅低了，晚退休劃算。具體講，2005-2015年，退休后養老金每年漲幅都不低于10%。養老金漲幅大，會出現倒掛。自2016年起，情況就變了，養老金漲幅收窄了，2016年，2017年，2018年養老金漲幅為6.5%，5.5%，5%了，所以現階段只算經濟賬的話，對大多數人來說，還是晚退休劃算。
目前如果只算經濟賬，一般情況下hrm系統，經濟發達地區，繳費基數高的，繳費年限長的，晚退休或許更劃算。經濟落后地區，繳費基數低的，繳費年限短的，早退休或許更劃算。但不絕對，也有些地區或個人，仍可能出現倒掛現象。早退休的人，退休5年后，經過5年來養老金的上漲，比晚退休的人養老金還高。
具體差多少，很不好講，是個動態數字，由N個計算要素綜合作用生成。個人繳費水平很重要。養老金的多少，具體要看退休時當地的社平工資水平、個人歷年繳費指數，養老保險個人繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限），養老保險個人賬戶儲存額、退休時的年齡等。這些數據，不同地區，不同個人都不同。
三、50歲退休，還是55歲退休，具體怎么選擇？
到底該怎樣選擇，我就冒昧談談自己的認識，供有需要的朋友參考，歡迎有不同看法的朋友留言共同討論。請朋友們根據自己的實際情況，謹慎抉擇。
1、單位參保人
如果你是有單位的參保人，身體好，工作輕松，55歲退休合適。如果身體不好，工作辛勞，建議50歲退。就不要拼命了，命比錢重要，要懂得取舍，能享受到養老金更重要，能早退就早退，能50歲退，就不要硬撐到55歲了。好好活著，好好養生，懂得愛護自己，調整心態。盡管退休時養老金可能低些，多活些年就都回來了。
有單位的參保人，單位交大頭兒，個人交小頭兒。50-55歲，五年個人交的部分進的是自己的養老保險個人賬戶，一分錢也不會白交，連本帶息都會返還給個人。即使不幸去世，也可以繼承。所以50-55歲這5年的實際投入是單位的繳費部分，但將來的養老金可就高不少。
2、對靈活就業人員來說
（1）能享受4050政府社保補貼的人
如果身體好，可以考慮繼續多交5年的社保，自己只交較少的錢，55歲再退休，繳費年限長，退休時養老金高。退休后每年上漲的養老金也多些。如果身體不好，就早點退。
（2）無法享受4050政府社保補貼的人
經濟條件不好，身體不好，建議早點退。經濟條件不錯，身體也可以，可以考慮55歲退休，量力而行吧。
四、本案例分析
女工人是50歲退休合適，還是不辦退休自費另交5年社保合適呢？還是要看你個人的實際情況。現實生活中，大多數女工人工作都很辛苦，身體也不見得好，歲數大了，在單位也不見得受待見，別硬撐。建議了解一下當地政策，如果能爭取到4050政府社保補貼，建議50歲前從單位出來，轉成靈活就業人員，然后再交5年社保，55歲退休也行。如果爭取不到4050政府社保補貼，干脆50歲從單位正式退休，每月領一份養老金，不用再交社保。愿意干，也干得動，再找一份工作，另賺一份錢。另一種情況，如果是單位的技術人員、管理人員或高薪者，身體好，干活不怎么累，在單位有地位，受人尊重，55歲退休是不錯的選擇。
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