青青認為hrm系統，這樣的結論有失偏頗，是以偏概全。對極少數人而言是真的，對大多數人而言未必如此，甚至可能結論相反，所以不應一概而論。

1、掛鉤調整是關鍵

為什么呢？大家都知道，退休職工每年調整的養老金由三部分組成，分別是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。無論是企業退休人員還是機關事業單位退休人員，定額調整和傾斜調整的規則是一樣的，沒有區別。真正造成養老金調整金額差距的是掛鉤調整。

以上海為例，今年的退休人員養老金調整方案為，定額調整都是每人每月增加75元。傾斜調整都是高齡老人每人每月增加20元。 根本的區別在于掛鉤調整，所以我們要尋找的答案要針對掛鉤調整進行分析。掛鉤調整部分，企業退休人員和機關事業單位實行的是雙軌制。

2、繳費年限和養老金水平是決定因素

今年上海企業退休人員養老金掛鉤部分的調整辦法是雙掛鉤，先與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1.5元，不滿15年的按15年計算。再與養老金水平掛鉤，按2019年12月本人的養老金水平增加2.3%。

今年上海機關事業單位退休人員養老金掛鉤部分的調整辦法是單掛鉤，以本人退休時職務職級對應的2019年12月份同職務職級人員平均養老金為基數增加3.5%。

問題來了，企業退休人員和機關事業單位退休人員，誰的養老金上漲的會多一些？繳費年限和養老金水平是影響結果的兩個重要參數，起決定作用。和是企業退休人員還是機關事業單位退休人員沒有直接關系。

無論你是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，只要繳費年限長，養老金水平高，養老金上漲的金額都會高。如果繳費年限短，養老金水平也低hrm系統，上漲的養老金金額一定低。如果兩個參數中一高一低，或兩中，或一中一低，結果就不同了。數學好的朋友，一定知道答案不唯一，退休人員情況不同，結論不同，有多種可能性。

3、機關事業退休人員人均養老金水平高于企退人員

對機關事業單位退休人員來說，本人養老金水平會起關鍵作用。養老金水平越高，按3.5%調整后，上漲的金額越高，會超出企業退休人員按2.3%比例增加的金額以及按年限增加的養老金金額之和。

說到底，與繳費年限掛鉤增加的養老金空間有限，工齡長的也不過三四十年，能增加多少？有穩性上限。而與養老金水平掛鉤增加的養老金上不封頂，理論上有無限空間。

我們來試算一下，如果養老金水平都是6000元（盡管事實上企業退休人員都達不到這個數字，而機關事業單位退休人員大多都能達到）。機關事業單位人員按3.5%增加養老金，結果是210元。企業退休人員按2.3%增加養老金，結果是138元。相差的金額是72元，要有48年的繳費年限，每年增加1.5元去換，才追得平機關事業單位退休人員的養老金。

請問有幾個人繳費年限能達到48年？平均數字連38年都達不到吧？工作不穩定的企業退休人員，尤其是民營企業的退休人員繳費年限15年至20幾年的偏多。

最要緊的是，大多數機關事業單位退休人員的養老金水平都能超過6000元，而企業退休人員的養老金水平大多都達不到6000元，所以在實踐中的結論很明顯，就大多數人員來說，機關事業單位退休人員增加的養老金一定比企業退休人員多。

換句話講，由于機關事業單位退休人員的人均養老金金額比企業退休人員人均養老金金額高很多，所以與養老金水平掛鉤造成的結果就是，大多數機關事業單位退休人員增加的養老金，會比企業退休人員增加的養老金金額多。但不絕對，如果本人的養老金水平不夠高，甚至偏低，結論就有多種可能。

4、養老金水平比較繳費年限牽引作用大

對機關事業單位退休人員而言，養老金水平的作用最大，和繳費年限沒有直接關系。只要本人的養老金水平高，上漲的金額一定超過企業退休人員。

對企業退休人員而言，繳費年限和養老金水平共同發揮作用，都重要。由于繳費年限上漲空間有限，養老金水平的作用至關重要。而大多數企業退休人員的養老金水平偏低于，當然就漲不過機關事業單位退休人員了。

小結

就上海地區而言，如果考慮的是這兩類退休人員中的大多數，還是機關事業單位漲的多。但對于少數機關事業單位養老金偏低的人員來說，漲得比企業退休人員少，也有可能。

就全國大多數地區，大多數人群而言，機關事業單位退休人員上漲的絕對金額多。企業退休人員由于還有與繳費年限掛鉤的部分，合計起來，上漲的比例高。高齡老人比低齡老人上漲金額多。

最主要的原因是，由于大多數起退人員養老金歷史基數低，大多是漲不過機關事業單位退休人員的。但無論你是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，繳費年限長，養老金水平高的漲的一定多。事實勝于雄辯，不信你就算算看～