呼叫中心的坐席一般是女孩子居多，女孩子都有個(gè)特點(diǎn)：喜歡熱鬧。但是呼叫中心的工作任務(wù)重，加班也會(huì)很多，特別是業(yè)務(wù)突發(fā)時(shí)期，會(huì)讓員工感受到工作壓力大，沒有放松的時(shí)間，急需找到一些途徑來緩解這種壓力，這時(shí)如果公司能組織一定的戶外放松活動(dòng)，大家也會(huì)積極參加，在活動(dòng)中放松自己，也可以增進(jìn)同事之間的感情，不會(huì)在把對(duì)同事的認(rèn)知局限在辦公室內(nèi)，可以做到更好的了解自己的同事，也有可能大家會(huì)成為知心朋友，對(duì)同事的感情深了，也就會(huì)更加留戀一份工作，不會(huì)輕易產(chǎn)生離職的想法。

工作后大家都有一定的苦惱，會(huì)經(jīng)常抱怨上班忙、上班累，沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間。如果公司能抽出來一定的時(shí)間，組織大家參加讀書分享會(huì)，讓大家在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)看完一本書，并利用讀書分享會(huì)的時(shí)間分享自己看書的感受，以及把此書推薦給大家的原因，這樣大家都會(huì)從中受益，也會(huì)有動(dòng)力花時(shí)間來閱讀，進(jìn)而提升自己的知識(shí)面；也可以對(duì)給大家推薦關(guān)于呼叫中心未來發(fā)展方向的書籍，讓大家了解呼叫中心的發(fā)展前景、自己職業(yè)的發(fā)展前景，不只是局限于目前的接聽電話、解決用戶的問題等片面的了解，也會(huì)促使大家對(duì)自己的職業(yè)做出規(guī)劃，而不再是碌碌無為、看不到工作的發(fā)展前景，當(dāng)然也會(huì)增加對(duì)工作的喜愛，會(huì)堅(jiān)信自己選擇這份工作是正確的。

經(jīng)常會(huì)聽到同事不經(jīng)意間說到自己感覺心理有問題。也可能是句玩笑話，但是不能不重視，因?yàn)楹艚兄行谋旧砉ぷ鲏毫艽螅蠹倚睦沓惺艿臅?huì)比其他行業(yè)工作人員的要多，也就急需進(jìn)行心理疏導(dǎo)，可以組織大家多聽一些關(guān)于緩解心理壓力之類的講座，找到緩解方式，不能把壓力都堆積一塊，長(zhǎng)時(shí)間身體會(huì)出現(xiàn)不同程度的不適，沒有好的身體也是沒辦法好好工作的。常言道：身體是革命的本錢，沒有本錢了，革命也是沒有成功的可能，員工一定要有個(gè)積極的心態(tài)，好的心理素質(zhì)，才能在工作崗位上體現(xiàn)出自己最大的價(jià)值。

年輕人最看重的是節(jié)日、紀(jì)念日等。呼叫中心崗位中年輕人居多，可以舉辦生日會(huì)，讓員工感受到來自公司的關(guān)心。當(dāng)然生日會(huì)上可以準(zhǔn)備小蛋糕，或者小禮物，給員工一個(gè)小驚喜，這樣大家會(huì)感受到公司大家庭的溫暖。其實(shí)大家也不在意禮物的輕重，在意的是這份情義，也可以組織小組或者一個(gè)部的人員寫一些生日祝福、或者手工制作生日卡片，只要能表示心意的東西都可以的，員工需要的也是這份重視，而不是禮物的多少輕重，正所謂禮輕情意重。

座談會(huì)可以是非正式、非官方的談話，既然是非官方的，談話內(nèi)容就不局限于工作了，可以多了解員工生活、感情方便的情況，生活或感情不順利的，勢(shì)必會(huì)影響到日常的工作。談話內(nèi)容要盡量是一些輕松、讓員工感興趣的話題，避免出現(xiàn)尷尬情況，如果不愿意說生活問題的，也可以引導(dǎo)員工說一些工作方便的感想、想法，好的意見或建議都可以在座談會(huì)上搜集到，也可以幫助公司了解到一些不足的地方，合理之處及時(shí)作出調(diào)整，也可以讓員工在心理上得到一些滿足，自己提的意見或建議公司采納了，從中感受到自己的價(jià)值，也會(huì)更努力工作的。

想要留住員工，需要先留住員工的心，雖然說有工資的誘惑，但是俗話說錢能滿足的事都不是事。雖然這句話有些夸張，高工資的誘惑是主要的，但已經(jīng)不是最重要的了，現(xiàn)在的年輕人除了看重工作的發(fā)展前景，也重視在公司所受到的關(guān)注度，所以人文關(guān)懷至關(guān)重要的，可以通過關(guān)懷，留住人心，人心留住了，也自然就留住了員工，同時(shí)也會(huì)降低人員流失率。