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職業培訓與就業促進發展 誰來結束“被就業”引熱議
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　　CTI論壇(ctiforum)12月15日消息（記者 潘婷婷): 隨著我國城鎮化進程的加速，每年就業人員的增長量與每年提供的就業崗位比例嚴重失調，我國面臨巨大的就業總量壓力，特別是在專業技能人才供不應求的大趨勢下，企業應全面提升各階段勞動者的職業技能，以增強企業管理水平和核心競爭力。2011年11月27日，在CAC教育機構聯合易才舉辦的“第三屆職業培訓與就業促進發展論壇”上，來自各行各業的教育培訓機構、就業服務單位、用人單位及政府領導和行業專家，以主題論壇、專題分論壇、優秀機構成果展覽三種表現形式，對當前職業培訓與就業促進的熱點問題進行深入討論和研究。
　　易才博普奧公司總經理王立剛發表了題為《引領服務外包新潮流？共創中國就業新模式》的主題演講，與大家共同探索職業培訓和就業服務前瞻趨勢，并在論壇現場優秀機構成果展專區設置展位，展示公司人力資源管理方面的先進模式和經驗。易才博普奧還從一千多家參評企業中脫穎而出成為榮獲“中國職業培訓與就業服務 金蘋果獎”二十家企業之一，易才博普奧總經理王立剛上臺領獎并發表獲獎感言。
/></center><br />　　業內專家學者紛紛發表獨特見解：首先易才博普奧RPO總經理徐毅先生為大家分享出現劉易斯拐點后，企業應從招聘前段做起，注重面試員工篩選和入職員工關系的維護以應對企業“用工荒”；然后零點研究咨詢集團副總裁班淼琦女士帶來精彩的案例分析，向大家分享零點是如何通過用青年社會化助推大學生就業，使其從職場青蘋果轉變為黑蘋果從而應對企業的用工荒；接著易才博普奧咨詢總監曹輝先生則通過詳實的數據給大家帶來了在新就業模式下，企業應通過企業文化、制度流程、薪資激勵等模式調節員工關系，使員工滿足生活保障、自我事業和提升晉升從而達到企業盈利和員工滿意雙贏局面的平衡；另外，LG電子全國呼叫中心總監袁敏女士給大家揭開韓資企業員工從招聘到培訓之間的體系流程等方面的面紗，給大家展示LG通過員工關懷、團隊活動和環境管理三方面加強員工關系建設；最后時代錦程教育集團的夏道竹副總經理從人才類型、人才來源和人才培養三方面和大家分享通過實用型人才培養可以破解企業人才培養難題。精彩的分享使得會場掌聲不斷，會后現場嘉賓與觀眾的互動交流環節也引人入勝，大家紛紛表示獲益匪淺。<p align=CTI論壇報道

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