巨人網絡剛剛過去的ChinaJoy展上，舉辦了“贏在巨人2017”產品戰略發布會。在發布會上，史玉柱和他的巨人團隊向全球游戲制作人發出史上最壕的招聘，稱“為公司創造多少利潤就能拿到多少期權”。公司將根據利潤規模為制作人匹配1：1的期權獎勵，而引薦團隊進駐的保舉人也可以獲得10萬元的獎勵金。

消息一出，引發各方關注。互聯網科技行業十余年的高速發展，巨大的投融資資金及上市IPO創造了不少財富神話，也使得從業人員的收入在短短時間內明顯高于其他傳統行業，其中行業內巨頭發出的薪資條件更是相當可不雅觀。游戲行業作為互聯網行業中營利模式清晰，且現金流不停的領域，豪氣程度比擬其他互聯網公司是“有過之而無不及”。按照公開的財報數據顯示，在2017第一季度，騰訊游戲及網易游戲中，單單手游部分，兩個公司就合計造了207億元的收入，可謂媲美上市公司，兩家公司旗下游戲工作室的員工也獲得了高額回報。

而這次的最壕招聘，也并不是巨人第一次對優秀人才如此大方。早在腦白金時期，，史玉柱就提出“重點技術人員不受公司級別制度限制，只要技術能力強，就不怕付出高額人為”。后來巨人網絡創立之初，史玉柱為了搶攻游戲人才，不惜開出比競爭對手盛大游戲高出2倍的工資。再到后來，史玉柱也曾在巨人網絡啟動“金狼計劃”，億元招聘CTO，這些舉措當時在業界也都引起了不小的議論。

作為游戲行業里的老牌游戲大廠，巨人網絡為在手游領域持續發力，落實公司“精品游戲”戰略，從年初開始就不停釋放“高薪納才”信息。前有“金狼計劃”，現有“贏在巨人2017”，幾乎都在向外界表達一個訊息：只要“你”是人才，“我”就給得起錢。巨人對人才的巴望，可以說是非常急迫，再加上老史一貫以來“說到做到”的作風和他在巨人一直推行的企業文化，可以看出，這次的1:1匹配期權獎勵并不只是說一說，而是史玉柱對待創新和吸納優秀人才拿出的新姿態。