7月17日不好做，焦作萬方董秘賈東焰不好做，因為未經董事長批準同意發布了停牌公告被公司解職。賈東焰的離職，趕在了一個特殊的時期。6月15日以來，圍繞停牌與復牌，上千家上市公司各盡其能。而這場停復牌大戲的幕后導演，是各家公司的董秘。

作為資本市場上最活躍的群體，董秘兼“宣傳員、監督員、服務員、規劃員”等職責于一體，承受來自各方的壓力。一邊是高強度的工作和職業風險，另一邊是算不得豐厚的薪水，近年來，每年約有14%的董秘選擇離職。

2015年以來，“董秘離職”的勢頭有增無減。今年前7個月離職的董秘已經超過以往的全年數量。

A股連續下跌，直面投資者的董秘遭“謾罵”

焦作萬方在回復深交所“關注函”時稱，賈東焰未經董事長批準同意發布了停牌公告，違反了《公司信息披露管理制度》的相關規定。該規定為，“董秘擬發布公告之前，均應首先向董事長電話請示擬發布公告事項，然后將擬公告的草稿發送董事長，董事長批準后方可對外披露”。

在停牌等臨時性公告發布的程序上，焦作萬方上述規定，與大部分上市公司相同。具體的流程均是，董秘審核公告后提交董事長，董事長簽發核準后，再報送至交易所。

賈東焰的“離職門”，備受關注。尤其是在上千家公司集體“停復牌”的大背景下，賈東焰“不幸”成為第一個因停牌“下課”的董秘。

6月15日至7月初，由于A股的連續下跌，超過1000家上市公司爭相停牌。停牌理由多以“籌劃重大事項”、“籌劃員工持股”等一筆帶過。

來自投資者的壓力，是促使上市公司作出停牌的原因。一些沒有及時停牌的公司，特別是直面投資者的董秘，受到了投資者的督促，甚至是“謾罵”。

“做個良心企業，趕緊停牌。”深交所互動易平臺上，類似投資者要求董秘實施停牌的話語，達上百頁之多。

對此，有的董秘向投資者致歉，“近期公司股價讓您失望，深感抱歉”。世紀鼎利的董秘更是稱，“暫時找不到合適的停牌理由”，“已哭暈在鍵盤上”。

“那幾天接投資者的電話都要瘋了。”一位上市公司高管以“董秘不愿被打擾”為由，婉拒了新京報記者的采訪。

《21世紀經濟報道》援引一位上市公司董秘的話稱，股價下跌期間，一天接幾十個來自投資者的電話，“有的開口就罵人，祖宗十八代被問候了一遍”。

等到大規模復牌時，外界發現，當初有些“董秘們”找到的停牌理由，“全是騙人的”。

比如，有宣稱“收購資產”的公司，行情好轉后，并購談判就破裂了；另有宣稱籌劃員工持股的公司，行情好轉后便改稱，“員工遍布全球，無法及時宣傳講解到位”。

股價下挫期間，為停復牌煞費苦心的同時，部分董秘還要站臺為股價打氣。比如，暴風科技連續5個跌停板后，董秘畢士鈞對投資者說，“目前公司股價被低估”；股市大跌的7月3日，神州泰岳董秘通過媒體喊話，“公司目前股票的價格，值得去擁有”。

“這份工作實在是太不好做了”

“上市公司的董秘，并不是外界看起來的那么高大上。”7月23日，北京一家上市公司的董秘對記者表示，不好做他平常要處理很多瑣事，還要應對投資者和媒體。

《公司法》對董事會秘書職責界定為：負責股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。

在公司實際運營中，董秘所負責的事務，遠遠不止于此。

“董秘是監督員，是宣傳員，是服務員，是公關員，是研究員，是規劃師。”曾任天橋百貨董秘的侯琦，在一篇文章中寫道，董秘既要有面對董事會和股東大會的專業素養，又要有面對股價下跌投資者急躁時的感同身受，還要有面對調研機構套取未披露信息時的誠懇解釋等。

中國中鐵董秘于騰群說過一句話，“不好做你如果愛他，讓他去做董秘；如果你要恨他，也讓他去做董秘”。而在上交所組織的一次董秘資格培訓班上，學員們討論學習心得時感嘆，“董秘這份工作實在是太不好做了”。

“不好做”的原因是，董秘“必須是公司最會講故事的人”，“對資本市場要高調說話，為公司籌措產業資本”；“對內要將資本變成產業，將現金變為利潤”；所以董秘“一邊要磕頭找錢，一邊要燒香花錢”，“這兩項工作都極不容易”。

“董秘怎么小心謹慎都不為過，同時為了滿足公司超常規發展，需要尋求大事和小節之間的火候和分寸。”天橋百貨前董秘侯琦在文章中寫道，董秘是在規則和發展的夾縫中生存的。

在公司內部，董秘還得承受來自高層的壓力。一位董秘曾向媒體抱怨，每逢股價大幅下跌，董事長就會把他叫到辦公室訓斥。同時，寧夏一家上市公司董秘，也曾經舉例稱，在有些公司，“董秘在領導眼里，除了花錢就是指手畫腳”，以致“董秘地位尷尬”。

“心力交瘁”，出差和加班，之于董秘而言也很常見。煙臺冰輪董秘孫秀欣，曾在“我如何做好董秘”的報告中說，2002年，其累計出差200多天，夜以繼日地工作，“曾有兩次因時間緊迫而三天兩夜不眠”。

一位家電企業的前董秘也曾回憶，他在牽頭與外資股東談判時，經常夜晚兩三點才離開辦公室，一早又得上班。

一位IPO排隊公司的董秘，則告訴記者，券商編制預披露材料時，他全程跟下來，“400多頁的材料，哪句話在哪一頁，我記得清清楚楚”。

年均14%的董秘離職

長久以來的一種說法是，董秘已是資本市場上的“高風險”群體。

今年2月底，亞盛集團董秘符繼軍因病去世，時年37歲。去年，亞盛集團共發布了104份公告。而據媒體報道，符繼軍熬夜太多，工作壓力大，只有很少的時間可以照顧自己。

健康之外，身坐敏感位置的董秘，也屢因違規違法受到調查。根據相關規定，董秘是防控上市公司內幕交易的負責人。但近年來，有的董秘卻成為參與違規的“知法犯法者”。

2013年以來，即有姚記撲克前董秘姚曉麗、博盈投資前董秘李民俊等人，因涉及內幕交易而被提起公訴。此外，每年因各種違法違規事項受到證監會行政處罰的董秘，也在數十人以上。

與高壓力和高風險相對應，一些董秘的收入，遠不及外界想象的光鮮。

同花順數據顯示，去年，薪酬收入最高的董秘，為萬科A的譚華杰。他去年從萬科A領取報酬488萬元。緊隨其后的是中集集團的于玉群、萬華化學的寇光武，兩人去年的薪酬，分別為478萬元和423萬元。

2014年，A股共有135位董秘，從上市公司取得100萬元以上的收入。與之相比，每年還有119位董秘，在上市公司的薪酬，不足10萬元；年收入在20萬元以下的董秘，則有550人，占上市公司總數的兩成左右。

而去年薪酬在5萬元以下的董秘，也有32人。按這個數據折算，這32位董秘的月收入只有三四千元。

“董秘離職潮”，漸成資本市場上躲不過的話題。有統計數據顯示，2010年以來，A股每年約有14%的董秘，選擇離職。

其中，2011年至2013年，每年分別有368位、334位和318位董秘，選擇離開上市公司。其中既有股票解禁套現后“瀟灑”離去的，亦有因公司局勢震蕩被迫去職的。

“董秘離職”的勢頭，進入2015年后有增無減。同花順數據顯示，2015年以來，已有383位董秘離職。也就是說，今年前7個月離職的董秘，已經超過了以往的全年數量。

其中，以4月份離職的董秘數量最多，共有87位董秘離職。而自6月15日股市下跌至今，已有89位董秘離開上市公司。

6月12日

投資者：公司并購方面效率低，股民希望之火遲早被撲滅。

世紀鼎利董秘：找項目好比找對象，咱不能太隨便了撒。

6月24日

投資者：本來一直看好世紀鼎利，但公司所作所為讓人寒心。

世紀鼎利董秘：冤枉，我們一直安分守己啊。

7月7日

投資者:懇請停牌，不停牌出現股災。

世紀鼎利董秘：暫時找不到真實合理的停牌依據，已哭暈在鍵盤上。

7月23日

投資者：建議中報大比例高送轉。

世紀鼎利董秘：災后重建，任重道遠，當務之急，提升業績。(記者 尹聰)