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改善民營企業(yè)績效管理的對策

　　民營企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，其經營者首先要從戰(zhàn)略高度重視績效管理，密切聯(lián)系企業(yè)實際，以企業(yè)發(fā)展目標為基礎進行績效管理。

　　1.樹立以人為本的管理理念

　　企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭。因此，民營企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，就是要以人為中心開展各項工作，把人看做是企業(yè)zui具活力、zui具能動和創(chuàng)造性的第1資源。在新經濟時代，民營企業(yè)要認識到，人力是能夠創(chuàng)造更多價值的資源而不是成本，因此要把注意力更多地放在如何開發(fā)人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，不斷挖掘人的潛能，使人發(fā)揮更大的作用，創(chuàng)造更大的效益。同時，要注重員工的利益需求，變控制為尊重，變管理為服務，從而留住和吸收更多you秀人才的加盟，使人才優(yōu)勢成為競爭優(yōu)勢。

　　2.建立客觀、公正的績效管理體系

　　績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它與人力資源管理的各項工作關系密切，民營企業(yè)只有建立起科學的績效管理體系，才能更好地調動員工的積極性，實現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益的協(xié)調。

　　（1）建立客觀的績效考核標準。民營企業(yè)人力資源績效考核標準要全面地體現(xiàn)員工的努力水平，盡量只對其個人的任務結果和行為標準進行評估，而不是針對人，評估中不能加入任何個人的感情色彩。

　　（2）完善績效考核機制，建立快速的反饋渠道。在建立了個體激勵機制和評估標準之后，必須完善績效考核機制與之相配套，才能使二者相得益彰。企業(yè)要強化績效考評和獎懲、報酬、職務晉升、培訓等的關系。報酬要依績效而定；獎懲也要依據績效考核的結果來確定，而不能老板一人說了算。在職務晉升方面，也要根據考評結果進行，對難以勝任工作的，需要進行調整，經調整還是不能勝任的就要解聘；對工作努力、工作效果好的員工，除給予必要的物資獎勵外，還可以考慮為其晉升職務，要在企業(yè)內部真正形成一種“能者上，平者讓，庸者下”的良好的工作氛圍，而不是“任人唯親”的混亂局面。