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品牌國際化程度的度量

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品牌國際化是一個歷史過程,不可能一蹴而就。品牌的國際化程度究竟怎樣衡量,迄今為止,理論界尚沒有定論,有的學(xué)者提出從以下幾個方面進行衡量:

(一)以該品牌產(chǎn)品在其他國家的銷售量(額) 占全部銷售量(額)的比重來進行衡量

國外銷售額占全部銷售額的比重越高,該品牌的國際化程度就越高,反之,則相反。如1990年“??松?(Exxon)在國外的銷售額比重高達(dá)77%, “高露潔”(C01gate)為67%、“吉列”(Cillette)為67%、“可口可樂”(Coca-C01a)為61%,‘施樂” (Xerox)品牌的海外銷售額占總銷售額的比重僅為38%。從這個角度來看,在這些公司中,“埃克森”的品牌國際化程度最高,“施樂”的品牌國際化程度最低。

(二)以品牌在全球的認(rèn)知度進行衡量

有些公司雖然在海外的銷售額非常大,但全球知名度卻非常低。作為衡量品牌在消費者心中認(rèn)識程度的一個重要指標(biāo),認(rèn)知度的高低也會在一定程度上反映企業(yè)品牌的國際化程度。1997年蓋洛普(中國)咨詢有限公司在中國境內(nèi)曾進行了一次規(guī)模龐大的全球品牌認(rèn)知度調(diào)查,排在前10位的分別是中國銀行(認(rèn)知率85%)、“可口可樂”(81%)、“北京吉普”(77%)、“青島啤酒”(76%)、“桑塔納”(76%)、“海飛絲”(72%)、“松下”(70%)、“紅旗轎車”(67%)、“日立”(67%)和“萬寶路”(65%)。這個調(diào)查結(jié)果說明,像“可口可樂”品牌,雖然在海外的銷售額占總銷售額的比重不一定有丫??松逼放颇敲创?,但其知名度和認(rèn)知率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了后者,因此,其國際化程度也是非常高的。

(三)以品牌銷售所分布的國家和地區(qū)進行衡量

有些品牌,雖然在海外的銷售額非常高,但是,其銷售分布卻極其有限。例如,中國有很多企業(yè),雖然每年的產(chǎn)品出口量很大,但絕大部分局限在亞洲或者非洲,出口到歐美的很少,這類品牌也只是處于國際化的初級階段。相反,有些品牌則不同,雖然從出口額上來看,它們并不占優(yōu)勢,但銷售分布卻很廣。最典型的仍然是“可口可樂”與“??松毕啾龋m然可口可樂的海外銷售比重不及后者,但它在全球的銷售分布范圍卻幾乎是后者的2倍。從這個角度來說,“可口可樂”的國際化程度顯然要比“埃克森”高許多。

(四)以資源的國際化程度進行衡量

前面幾點都是從貿(mào)易的角度來衡量品牌的國際化程度,但是,我們必須認(rèn)識到品牌銷售的國際化只是品牌國際化的初級階段。隨著國際化進程的深入,它必須逐步向資源和人才的國際化方向邁進。資源的國際化主要是指品牌運營所需要的資本、勞動力和原材料的來源實現(xiàn)本土化的程度,也就是指品牌生產(chǎn)經(jīng)營的本土化程度。

隨著世界經(jīng)濟一體化進程的不斷深入,國家與國家之間的經(jīng)濟技術(shù)聯(lián)系不斷加強,品牌國際化中的本土化運營幾乎成為所有跨國公司的必然選擇。典型的如雀巢公司,其品牌運營的本土化情況非常突出。在很多國家,雀巢連一美元的投資也沒有,它所投入的只是“雀巢”這個品牌的使用許可權(quán),以及雀巢的管理和經(jīng)營經(jīng)驗,資本投入、廠房設(shè)備等全部是由所在國的合資方自己解決。與那些只靠出口來獲取知名度和經(jīng)濟效益的品牌來說,實現(xiàn)資源國際化的品牌在品牌國際化的過程中已經(jīng)步人了一個更高的層面。

(五)以人力資源的國際化程度衡量品牌的國際化程度

有學(xué)者認(rèn)為,人力資源國際化是品牌國際化的最高層次,企業(yè)雇員、特別是高層雇員中外籍人員比重越大,外籍人員的來源分布越廣,該品牌的國際化程度越高,相反,品牌的國際化程度就越低。瑞典ABB公司的人力資源國際化程度主要體現(xiàn)在以下兩個方面:第一,公司最高決策層人才來源已經(jīng)實現(xiàn)了國際化。公司執(zhí)行委員會12個委員分別來自瑞典、瑞士、德國和美國,文化背景截然不同。第二,子公司管理人員的國際化。ABB公司所屬的上萬家海外子公司中,管理人員已經(jīng)完全實現(xiàn)了本土化及流動化。一個中國的工程師,可能今天是ABB中國分公司員工,明天則成為ABB日本子公司的職員。


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