樹立“以客戶為中心”的服務理念，從抓好客戶投訴處理工作入手，建立健全規范化、制度化、常規化的客戶服務體系，既是鞏固現有發行市場所必需，又是發行事業可持續發展戰略的需要。

　　一、從管理機制上強化客戶服務

　　報業自辦發行網絡為了加強客戶關系管理，及時處理客戶投訴，目前有條件的基本上建立了客戶呼叫中心。它以熱線電話為主要服務形式，能及時協調處理客戶投訴意見與建議，一切均以客戶滿意與否工作的出發點和落腳點。實踐表明，把發行工作的管理重心轉向客戶服務, 讓呼叫中心成為一個強而有力的工具，可以幫助報刊發行公司以最有效的方式，利用最少資源提供超越客戶期望的卓越服務。先進的呼叫中心利用了CTI技術, 它充分融合了通信網絡和計算機網絡的多項功能，并可與企業的其它信息化系統連為一體, 形成一個完整的綜合信息服務系統。目前，廣州日報、哈爾濱日報、北京青年報、北京晨報、河北日報、南方都市報、大眾日報、羊城晚報報業集團等都先后建立了此類客戶服務系統，其中較有影響的有今晚報社會公眾服務中心、北京青年報小紅帽、深圳報業集團客戶服務中心、文匯新民客戶服務熱線等。

　　比較諸多報業發行網絡的客戶呼叫中心，在服務實效和社會影響方面還存在著大小之分和高下之分的差異，主要是由于在客戶互動和服務渠道上的異質所造成的。要真正做到與客戶互動，必須圍繞客戶（讀者）需求來建立服務組織架構，在暢達服務渠道的基礎上，引用先進的服務管理機制，才能取得事半功倍的效果。如果熱線電話僅僅局限于接錄投訴，而沒有真正實現對客戶的統一管理和資源共享，那么這種反饋服務就會囿于治標不治本的淺層次上。美國營銷大師唐·舒爾茨在《整合營銷傳播》中講到，在以客戶為中心的組織里，所有的職能活動、要素和單位都被導向并將重點放在提供客戶利益、迎合客戶需求或是滿足客戶的要求上。將此觀點用于報業的發行服務包括客戶呼叫中心的管理，許多問題就會迎刃而解。

　　二、從企業文化上提升服務理念

　　報刊發行公司的企業文化核心是公司的管理理念，是“企業（或利潤）至上”，還是“客戶至上”；是以“報刊發行任務為中心”，還是以“客戶服務為中心”，是區別傳統報刊發行與現代報刊發行理念的一個分水嶺。報刊發行按照現代企業的發展模式，倡導推行的當然是后者。如果現代報刊發行的管理理念僅僅只是停留在決策層，那就只是一個理念而已，如果能成為企業全體員工普遍奉行的一個行為準則，那么這個企業的文化便形成了。以“客戶服務為中心”，從處理客戶投訴入手來抓好發行工作的各項服務工作的意義也是如此。領導的重視是一方面，還要在約束機制的保障與培訓機制的調控上，讓“要我為客戶服務”變成“我要為客戶服務”的大多數員工的自覺行動，那么我們的發行服務就會好辦多了。

　　“以客戶中心”要成為文化的一部分，必須從一點一滴做起，先做好一件基礎性的事情，比如處理客戶（讀者）投訴，做到只要是投訴的，就一定要讓他滿滿意意的離開，一定要讓他成為回頭客。踏踏實實的操作一回，看看情況是否改觀，如果真的有效，那就再做諸如大客戶開發、客戶（讀者）俱樂部、讓現有的讀者購買其他價格或利潤更高的報刊和服務等。這樣操作既可以知道“以客戶中心”是否跟本公司的報刊發行對路，也不會有大的風險。如果運作良好，形成相應的企業文化將是自然而然的。也就是講“以客戶為中心”需要企業行為和企業價值觀的統一，只有這樣的文化才是真正有競爭力的文化。

　　三、從制度保障上提高客戶滿意度

　　報刊發行要真正做到“以客戶為中心”，還要有一系列的組織、制度做保證。需要從發行管理的各個環節都圍繞客戶（讀者）這個中心來進行業務流程重組。諸事要分輕重緩急，要挑選問題比較突出環節來解決。當前矛盾比較集中而突出的是客戶（讀者）服務方面的投訴處理。

　　1．擴展客戶投訴渠道、鼓勵客戶投訴

　　客戶（讀者）需要什么樣的報刊，客戶（讀者）希望報刊發行能提供什么樣的服務，只有客戶（讀者）最有發言權，也就是說，只有服務好客戶才能有助于報刊市場鞏固與擴大化。據有關調查統計數據表明，絕大部分不滿意的客戶，是不會投訴的，他們所選擇的只是默默的更換產品以謀求更好的服務。反過來講，凡是客戶投訴，都是對我們的發行服務的改進抱有期待與信任的，因此，對無論怎樣挑剔的客戶，我們都應以滿腔的熱忱予以回應，只有靠精細的服務才能贏得市場。

　　要盡可能地擴展客戶投訴渠道。要設立專門部門或人員，通過多種渠道來收集客戶投訴意見，利用現代技術手段來接聽投訴電話，或撥打訪問電話，或設立投訴信箱，或開通網站客戶投訴欄目。讓客戶通過E-mail進行投訴或發表建議、看法；對于一些重要客戶，還應登門拜訪，或召集客戶懇談會，或成立客戶（讀者）俱樂部，對于客戶首次提出的能夠帶來報刊或發行服務較大程度改進的意見，應給予客戶（讀者）一定程度的獎勵，象“新聞報料獎“一樣在廣納“發行建言建議“方面給予激勵機制上的保障。

　　2．建立完善的客戶投訴處理流程

　　客戶（讀者）的問題提了，有沒有及時解決，客戶（讀者）是否滿意，除了相關責任人，其它人全不知曉，這樣對客戶問題的處理就不可能收到舉一反三的連銷效應。要解決這一問題，就需要建立完善的客戶投訴監管處理流程：

　　◆ 發行客服中心人員收集記錄客戶（讀者）投訴意見，包括投訴人的聯系方式，投訴時間，投訴的問題，投訴的對象以及客戶（讀者）希望得到的解決方法；

　　◆ 判斷投訴是否成立，要先將投訴整理分類，然后將相應投訴轉到相應的責任部門（發行總站或發行站），責成在規定時間內給出解決方案，并實際解決。對于不成立的投訴，需要用婉轉的方式答復客戶，消除誤會；

　　◆ 責任部門需要查明客戶投訴的具體原因，以及造成客戶投訴的責任人，追究其責任；提出問題的解決方案，報相關領導批準，并在規定的投訴處理時間內實際解決問題。對于近段時間無法解決的問題，需要給出客戶相關的承諾，并將處理結果報客戶投訴處理部門或人員；

　　◆ 投訴處理部門，需要跟蹤整個處理過程，并及時收集客戶的進一步反饋意見，對于客戶對處理結果仍然不滿意的投訴，需責成相關責任部門更改解決方案進一步處理，直到客戶確實滿意；

　　◆ 投訴處理完畢，投訴處理部門，需將投訴已經處理方案，處理結果等資料歸檔，以備進一步的總結和考核工作。相關責任部門，也需要將投訴處理的資料歸檔，進行分析總結，作為以后發行調研和管理實施的借鑒。

　　3.將客戶投訴處理直接和績效、獎金掛鉤

　　報刊發行不能將發行業務量作為考核的唯一指標，而應將客戶投訴處理情況作為員工績效考核的重要指標之一。對于客戶中心或客戶服務值班管理人員，可以直接將客戶滿意度作為其考核的主要指標；而對于發行業務和管理部門，應該將投訴處理部門的評價和客戶滿意度同時作為主要考核指標，考核結果直接和獎金掛鉤。

　　因而講，報刊發行進行業務流程重組時，特別是客戶投訴處理，一定要有制度、有流程、有量化、有考核、有獎懲，否則就意義不大。

　　總之，我們應從大局著眼，小處入手，在客戶（讀者）的需求上多做研究和落實工作，盡量滿足客戶需求的隨時變化，以提高客戶的忠誠度，只有當一切有意識的服務都變成無意識服務的時候，報刊發行的客戶關系管理的春天就來臨了。

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