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質量管理FAQ—遵循的五項基本原則

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對于呼叫中心來說,質檢、培訓、現場是運營管理并駕齊驅的三駕馬車。質檢是其中非常重要的一環,作為質檢的核心,如何制定一份合適的質檢考核標準則是重中之重。 然而,不管是制定、執行還是修正完善質檢標準,都需要考慮到質檢工作的有效性和可行性,所以首先需要明確的是,質檢工作的目的和意義。為什么要進行質檢呢?對于質檢實施人員來說,自己并不是嚴厲權威的監督者和懲罰者;對于座席代表來說,質檢人員也不該是可怕或可惡的找茬者。其實,呼叫中心進行質檢工作,最主要的目的是為了發現并改進流程層面的問題,不斷提高整體服務質量。當然,在這個過程中,也可以幫助客服人員揚長避短,把服務工作做好。 通常來講,質檢要遵循公平、公正、客觀、及時、準確等基本原則,這是對質檢工作整體的要求,也是對每一位質檢人員的要求。只有遵循這樣的原則來開展質檢工作,才能起到有效控制質量的目的。 根據質檢的原則,對每一個項目、每一個座席代表的質量考核標準應該是一致的,此為公平;在質檢過程中,要嚴格根據質量標準的要求來執行,此為公正;質檢員在質檢過程中,要以客觀事實為依據,而不能靠個人主觀判斷,這是客觀;質檢工作必須及時,在項目啟動時就需要深入開展,因為在項目啟動初期,是最容易出現問題的,所以,質檢工作需要及時; 從事質檢的工作人員,需要掌握熟練的業務水平,有能力準確判斷出各種問題,對發現的問題要能夠準確定位。 一份有效的質檢方案,一般包括以下要素:樣本、評分表、流程、校準和統計。 首先,樣本的選擇。質檢打分的對象是什么需要明確,是電話、郵件,還是傳真?質檢,站在客戶的角度考慮,就需要對座席員和客戶的整個交流過程的方方面面進行監控。也就是說,如果一個事件包括電話溝通、郵件往來和傳真服務的,那么原則上來講,這個事件涉及的電話錄音、郵件原件和傳真件都需要被監控到,但并不是所有的情況都需要被監控。一般而言,只要是正常開展業務的呼叫中心都不會采用100%質檢的方式,而是采用抽樣。如何進行抽樣,在什么范圍內抽樣,用多大的比例來進行抽樣?對于抽樣的比例和方式,每個呼叫中心不完全相同,可以根據自身的實際情況和需要進行。常用的方式是基于新員工、老員工的區別,歷史質檢成績的情況,來區別設定抽樣比例。同時可以考慮置信區間、置信比例來確定。 其次是評分表,評分表是需要花精力去設計的。不同行業,不同業務,評分表不盡相同,但評分條目、計分規則和評分尺度三個方面,都是必須考慮在內的。評分條目,具體是指打分的項目。打分項目的設定,有些呼叫中心會很細,有按照電話處理過程設計的非常細致的打分表,例如:是否在鈴響三聲內接起電話,是否在接起電話后使用客戶稱呼,是否與客戶核對身份......有些呼叫中心則會設計得比較粗,例如服務態度、服務流程等。其實,設計評分條目時,過多的項目容易分散精力,失去重點,太少則不能起到應有的作用。所以根據業務不同發展階段和需要,適當地設定即可。計分規則也有不同的 方式,有些采用百分制、5分制,有些則采用致命錯誤和非致命錯誤的方式。另外,為了便于不同的評分者盡量按照統一的尺度進行打分,需要在制定評分項目的同時,給出對每個評分項目的詳細解釋,以便后續的質檢校準會議。 質檢的操作流程,需要讓每個質檢者清楚按什么程序進行質檢,也需要讓客服人員明白會如何被質檢。需要涉及到的主要方面包括:誰進行質檢,如何進行,如何反饋,如何制定改進計劃,等等。一般來講,可以執行質檢的人包括:班組長、運營主管、經理、質檢團隊成員等。對于電話監控來講,可以采取的方式有錄音抽取、身邊即時監控等。對于個人的情況,反饋需要采用面對面的方式由質檢者向被質檢的客服人員及時進行,反饋的內容包括此質檢中好的方面和不足的方面,對于嚴重的問題,例如致命錯誤,需要為其制定改進計劃或行動方案。對于共性的問題,則可以采用例會分享等方式進行。對于流程層面的問題,則需要提交呼叫中心管理人員關注和采取行動。 質檢的結果中蘊藏了大量有價值的信息。制定質檢方案時,需要把發現并改進流程層面的問題作為最主要的目的,這一點,在質檢結果的利用環節可以得到充分的體現。大量的質檢數據,經過專業有效地統計和分析,可以提煉很多有用的信息,例如服務質量的趨勢、出錯的集中范圍等等。呼叫中心管理者如果可以充分運用質檢的報表分析,則能輕松地找到持續提高服務質量的有效工具。 這些方面在初步制定質檢方案時需要考慮到,在日常執行時需要貫徹到同時在操作的過程中,需要積累經驗,不斷進行修正和完善。通過這些環節,呼叫中心的質檢工作就能有效地發揮重要作用。 統一質檢標準,我們常會問以下五個問題: ①質檢標準由誰來定 ②怎么制定質檢標準 ③質檢標準是用來考核的嗎 ④如何領會統一的質檢標準 ⑤怎樣有效開展質檢工作

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