今年1月，社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃委員會(huì)的Ernesto Pernia敦促BPO行業(yè)提升員工技能，稱隨著企業(yè)越來越傾向于人工智能，該行業(yè)的增長(zhǎng)正在放緩。 　　在接下來的3-5年里，這將會(huì)更加困難。它將出現(xiàn)在這里，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，它，就是人工智能，Pernia說。 　　與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，更高的技能會(huì)給菲律賓的BPO員工帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。菲律賓IT和業(yè)務(wù)流程外包協(xié)會(huì)（IT and Business Process Outsourcing Association of the Philippines）主席雷伊·安特爾（Rey Untal）表示，這些工作的薪酬更高、更安全。 　　與人們普遍認(rèn)為的相反，過程自動(dòng)化不是為了取代人工，而應(yīng)該是幫助他們，安特爾（Untal）告訴ABC-CBN新聞。 　 　安特爾（Untal）援引該行業(yè)的路線圖表示，從2016年到2022年，將有43000名低技能工人失業(yè)，但與此同時(shí)，將有69萬7千名中高技術(shù)職位空缺。 　　BPO公司正與政府合作，幫助呼叫中心座席將他們的技能提升到符合更高價(jià)值行業(yè)的水平，這些行業(yè)如醫(yī)療信息管理、軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析等。 　　呼叫中心座席需要采取更主動(dòng)的方法自我完善，教育和技能發(fā)展能使他們獲得最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能，讓自己在就業(yè)市場(chǎng)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。安特爾（Untal）說。 　　Sitel的COO Craig Raines說，在呼叫中心的運(yùn)營(yíng)中，人的接觸聯(lián)絡(luò)仍然是需要的，他引用了像蘋果的Siri和亞馬遜的Alexa這樣的數(shù)字助手，當(dāng)程序不能完全理解這個(gè)問題或請(qǐng)求時(shí)，用戶就會(huì)碰壁。 　　情感將是主要的附加值。人的接觸將是任何企業(yè)的主要區(qū)別。基于這些趨勢(shì)，我們只是不相信自動(dòng)化和機(jī)器人技術(shù)將會(huì)完全消除人類的經(jīng)驗(yàn)，他說。 由于被軟件所取代，呼叫中心座席肯。圣.多明戈（Ken Santo Domingo）換了工作，這一波自動(dòng)化浪潮威脅著當(dāng)?shù)赝獍鼧I(yè)成千上萬的人。 這位25歲的年輕人說，他每天至少接聽30個(gè)電話，這些電話來自于詢問信用卡收費(fèi)問題的憤怒客戶。他說，他的公司自動(dòng)化了這一過程，導(dǎo)致需要人工處理的通話數(shù)量減少了90%。 　 　 他說:代替打電話，很多年輕客戶現(xiàn)在上網(wǎng)解決與銀行的糾紛。 　 　 圣.多明戈（Santo Domingo）找到了另一份呼叫中心工作，這是一家提供旅行服務(wù)的。他不用接電話，而是回復(fù)郵件，或者為客戶提供聊天服務(wù)支持。 　 　 他說，自從呼叫中心的就業(yè)市場(chǎng)變得非常不確定以來，他正在計(jì)劃未來的學(xué)習(xí)。 　 　 他說：我計(jì)劃在未來幾年里，掌握云知識(shí)，這將是未來幾年BPO需求的來源。