2015年03月04日訊　日前，江蘇省昆山市人力資源市場正式對外發布《昆山地區企業薪酬發展報告(2014/2015)》。該報告來源昆山地區三千家企業的三萬余數據樣本，涵蓋機械模具、電子IT、化工等十大行業，并對普遍關心的企業福利水平、行業離職率、畢業生職業發展等信息進行采集分析，為企業衡量自身薪酬競爭力提供依據，堪稱昆山地區企業薪酬參考書”。

　　報告顯示，86%的企業會年調薪1次；9%的企業年調薪2次；2%的企業年調薪3次；有3%的企業沒有調薪。而部門及個人績效、公司總體業績是企業在進行薪資調整時的主要參照依據，分別占比71%和67%；部分企業還會參考崗位類型、工作年限、外部薪酬數據等因素進行綜合衡量。

　　值得關注的是，年中是企業調薪的高峰期，選擇在六七月份調薪的企業占比最高達36%，其中24%企業選擇7月份調薪；第二個小高峰在10月份，占比為11%。而年底特別是11月份，企業基本不進行調薪。

　　該薪酬發展報告有321頁，特別對十大熱門行業140余項崗位薪資進行了調查和分析，涉及對象包括一線操作工、一般會計、前臺助理、生產總監、財務總監、人事總監等各層次。

　　報告還顯示，2014年昆山市企業員工主動離職最主要的原因是薪資缺乏市場競爭力。同時，不認同企業、福利不完善、勞動強度大、缺乏晉升機會、工作環境差等也是導致企業員工離職的原因。

　　從各層級的員工主動離職率來看，主管級以上的崗位員工比較穩定，離職率在百分之三左右，而操作工離職率最高，平均為百分之十三。