2015年03月10日訊　不管是服務(wù)等行業(yè)節(jié)后出現(xiàn)的用工荒還是津城白領(lǐng)的跳槽求職，節(jié)后用工市場，企業(yè)普遍面臨著員工問題。

　　對此，相關(guān)業(yè)內(nèi)人士指出，在用工市場中，政府應(yīng)加強宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本”的用工理念；深入挖掘本地勞動力資源；切實改善就業(yè)務(wù)工環(huán)境，同時也應(yīng)適時出臺優(yōu)惠措施，積極營造事業(yè)留人、感情留人的工作環(huán)境。

　　對于企業(yè)而言，要優(yōu)化員工生活環(huán)境。提高員工的福利待遇，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盡快為員工提供吃、住、行、樂”等方面的便利，讓員工業(yè)余休息時間有一個學習活動的場所，豐富員工的生活。此外，對于員工個人而言，應(yīng)增加個人的技能培養(yǎng)，使自己變成企業(yè)需要的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

　　近些年來，各地政府紛紛加大對勞動力的培訓(xùn)力度，有效增強了員工依法維權(quán)的意識，也讓更多的勞動者掌握了多項技能。面對當下不少用工單位遭遇用工荒”的尷尬情形，企業(yè)必須要進行思想的大洗牌”，既要清醒地認識到勞動力低成本時代已基本終結(jié)，也要徹底對企業(yè)用工的投入進行制度的完善，讓勞動者能獲得更多的經(jīng)濟回報。