一直備受關(guān)注的、為優(yōu)質(zhì)人才提供私人職業(yè)顧問辦事的高體驗求職平臺——才客新近又發(fā)布重磅消息，將提供1000萬元作為邀請保舉獎金。無論是保舉伴侶圈內(nèi)有較高實力的中高端，還是向平臺保舉有中高端招聘采購意向的企業(yè)。當相關(guān)資料通過獵頭顧問審核、當被保舉候選人職位入職及轉(zhuǎn)正后，保舉用戶均可參與分享1000萬元的獎勵。才客此舉，勢必將掀起一股候選人及企業(yè)保舉熱潮。

與眾多的獵頭網(wǎng)站比擬，才客擁有更為純正的互聯(lián)網(wǎng)基因。對內(nèi)針對優(yōu)秀獵頭顧問的培養(yǎng)搭建起強大的培訓系統(tǒng)，通過隨時隨地的網(wǎng)絡(luò)學習，快速提升新晉顧問的辦事水準和成交能力。更重要的是，對外建立起自薦系統(tǒng)和保舉系統(tǒng)，并憑借自身模式的高成功率、高體驗度、高專業(yè)度以及高隱私性等優(yōu)勢，吸引優(yōu)質(zhì)候選人及企業(yè)的加入。

才客本次提供1000萬元的邀請保舉獎金，對獵頭行業(yè)有著“立木建信”的里程碑意義。傳統(tǒng)獵頭公司此前大多通過全網(wǎng)廣告、Cold Call(陌生電話)、候選人保舉等形式，不但覆蓋度和影響力有限，也容易給暫時沒有求職意向的中高端人才帶來困擾。更重要的是，，其較低的面試成功率和較差的辦事體驗，也影響到已有候選人對平臺的信任和保舉積極性。

才客的自薦模式主要針對候選人自己，在平臺系統(tǒng)上注冊賬號，創(chuàng)建簡歷，并與專職顧問進行溝通，確認目標企業(yè)信息及求職職位，并在后臺適時跟進顧問的保舉進度。所有候選人信息僅限于在才客平臺進行展示，不會泄露到其他獵頭公司。而邀請保舉，主要針對擁有中高端人才人脈及中高端招聘需求的企業(yè)資源。保舉者確認伴侶的求職意向或企業(yè)對中高端招聘的采購意向，并在才客保舉系統(tǒng)中進行填寫。當資料通過獵頭顧問審核、當被保舉候選人職位入職及轉(zhuǎn)正后，保舉用戶即可獲得才客的獎金，輕松實現(xiàn)“人脈變現(xiàn)”，讓保舉者獲得更為可不雅觀的回報。與此同時，才客自身首創(chuàng)的“一人一崗”、“私人顧問”、“中高端一對一招聘”等辦事模式，也極大提升了候選人與招聘企業(yè)的體驗滿意度，將候選人有效面試率提高到63%，實現(xiàn)候選人、企業(yè)、保舉者、平臺的多贏局面。

記者認為，1000萬邀請保舉獎金背后，既是才客對中高端人才招聘行業(yè)的一次重大創(chuàng)新，真正及時、高效、準確的豐富候選人人才庫，并通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)快速流動，在才客獵頭顧問的專業(yè)協(xié)助下，精準對接有中高端人才需求的企業(yè)，滿足企業(yè)差別階段的發(fā)展所需，充分發(fā)揮人才的價值。更重要的是對傳統(tǒng)模式的徹底厘革，供需信息的充分流動，將有效降低企業(yè)的招聘成本，鞭策高質(zhì)量獵頭辦事的普及，促進中國獵頭行業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。