創業正是用錢時，當你缺錢又缺人，甚至連合伙人都抱著吃大鍋飯的思想，該拿什么留住優秀員工？

發現金吧，沒有！發股權吧，又好像會影響本身對公司的控制力？但想到阿里巴巴的期權使得1萬多個阿里員工成為千萬富翁，你可能來了靈感，通過股權激勵方式，用期權留人是個好措施。

然而，你馬上會面臨這幾個問題：

1.如果創始團隊之前沒留期權池，拿誰的股權分配給員工？2.分多了心疼，分少了沒用，期權到底該什么時候分？分給誰？法律上對期權如何規定？3.都說創業公司到處有，員工期權不如紙，員工拿了期權還不滿意怎么辦？

要想搞明白這些問題，你需要系統學習期權知識，歡迎進入《創業公司如何分配期權》系列課，，李盛楠老師為你精心講解。

李盛楠律師，未來法律聯盟聯合創始人，北京萬為律師事務所合伙人。曾代表多家投資機構及創業公司，完成眾多境表里風險投資和私募股權融資項目，設計完成境表里結構下的員工股權激勵方案。未來法律專注為創業者提供融資、并購、常年法律顧問等有關的法律辦事。

第一課 什么是期權

1.2 設立期權計劃的時間

1.3 持股模式 （代持VS持股平臺）

1.4 包羅哪些主要文件

第二課 授予和成熟

2.1 期權的授予尺度

2.2 期權成熟條件 

2.3 期權成熟期方案 

2.4 期權成熟期的起算時間

第三課 期權的行權

3.1 行權價格

3.2 行權價格的支付方式

3.3 加速行權或變通方式 

3.4 行權后的權利擺設

第四課 離職和變現 

4.1 員工離職、死亡或殘疾

4.2 離職后期權/股權處理

4.3 期權的變現

4.4 有關稅務問題

未來法律總部位于中國北京，依托未來法律聯盟及自有律所北京萬為律師事務所，向各類企業客戶提供商業法律辦事。專業團隊熟悉商業交易與爭議解決，專注于互聯網科技、文娛傳媒及相關產業的投資基金與天使。已為超過300家客戶提供了融資及常年法律顧問辦事?？蛻舭忻孜磦髅?、藍港互動、悅跑圈、覓食、慧沃教育等知名公司。

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