首先你要保障你的薪金可以保證在當地可以維持最基本的生活，第二招聘電話銷售不要指望別人打電話給你，第三不要說找電銷，說找業務主管，部門經理，只要你把人忽悠來了，剩下的就看你的口才了。把自己的前景美好話。

第三步：結合科學的面試流程選拔合適的電話銷售；通過科學的方法選聘具備銷售特質的電話銷售人員，是企業組建電話行銷團隊非常重要的準備步驟。以下為具有通用性質的招聘流程及相關面試要點，分述如下。

可以通過網招、社招或者校招尋找合適人才進行面試，一般確定面試后，最好再發送條面試信息給面試者，包括面試時間、地點、面試需要攜帶東西；然后面試當天提前半天或者一兩個小時再打遍電話確認是否能按時面試。

通過各種途徑最終來參加公司的面試的銷售人員，面試官在面試電話銷售人員的時候，以下8個提問的問題可以從根本上篩選出您所需要的優秀的電話銷售人員！ 問題-1： 請告訴我你最大的優點是什么。

種電話銷售話術開場白為您解憂 電話銷售話術開場白，作為一名優秀的電話銷售話術員，在初次打電話給客戶時，必須要在30秒內做到公司及自我介紹，引起客戶的興趣，讓客戶愿意繼續談下去。即銷售員要在30秒鐘內清楚地讓客戶知道下列3件事。

盲目式應聘等，將這樣的人選聘請進公司也是失敗；第七種是招聘標準定位出現問題，脫離企業用人實際，大批招進后短期又大批流失。

如何找到合適的銷售人員1 定義理想的銷售人員。很多公司都有理想客戶的描述，卻很少有公司為理想的銷售人員做清晰的描述。

如何找到合適的銷售人員？ 工作描述要吸引人 (1)崗位名稱 可以比較一下：銷售顧問、業務員、銷售代表、銷售工程師、商務經理等崗位名稱，如果你是應聘者，愿意投遞哪一個？是我我就選擇高大上的。

通過各種途徑最終來參加公司的面試的銷售人員，面試官在面試電話銷售人員的時候，以下8個提問的問題可以從根本上篩選出您所需要的優秀的電話銷售人員！ 問題-1： 請告訴我你最大的優點是什么。

如果沒有對電話作好記錄，以后根本沒辦法對這些已經打過電話的客戶進行第二次的跟進。 對一個電話銷售人員來說，記錄詳細的通話內容，是一個非常良好的習慣。電話跟進時，一手拿話筒，一手拿筆，隨時記錄您所聽到的有用的、重點的信息。

我認為一個好的優秀的銷售人員不是找到的，而是成長培養出來的，就算能找到一個比較好的銷售人員，但是他也要熟悉你們的產品和客戶，再說你們的產品周期又長，還是自己培養出來的銷售人員最合適。

缺人，是很多企業的通病，不管是企業還是經銷商團隊，大家都缺人，特別是優秀銷售人員的缺失，直接影響了我們的銷售業績，所以，怎么快速找到合適的銷售人員成為我們大家都比較關注的一個話題。先講兩個故事。

電銷卡和電話卡其實是沒有區別的，都是直接插卡打電話的，電銷卡只是抗封，如果被檢測到高頻呼出，還是一樣封號。

第一種：回撥系統 傳統的電銷方式是A直接打給B，回撥是在A和B直接設置一個中間號，在A打給中間號之后，由中間號同時回撥給A和B，這就是回撥系統。無論你打多少通，都沒有任何呼出記錄，自然不會被封。

（實名制辦卡型）（電銷卡）公司讓業務員實名制辦卡，一個人一個運營商辦五張卡，優勢：能回撥，當地歸屬地，能弄微信號。

每天有百萬級銷售營銷人員使用EC，產生億級的客戶活動，為企業增加千萬條商機。

1、電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大。電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多。電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，電話銷售通常為打電話進行主動銷售的模式。

2、你好，根據你的描述。實際情況是這樣的：電話銷售本來工作強度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產品難度很大，所以很多人進去做幾天就會離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個可能一個都留不住。

3、因為銷售方面的工作人才缺口較大。銷售：是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。銷售是一種點對點的營銷方式。

4、現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強的心理承受壓力，所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。

線下招聘會 一般來說，每個地區都會定時舉辦一些招聘會，也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。

電話銷售最重要的是大膽，不能聽客戶的聲音膽怯。 有禮貌的“你好”是基本的語言，是銷售中不可缺少的禮貌，并且和客戶說話時要做好記錄。

綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以借助當前各類招聘方式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。

E能與各種人進行良好溝通、學會見什么人說什么話，這也是我們銷售人員所必須掌握的技巧技能。 電話開場白 開場白三要素：30秒內 1) 你是誰？介紹你和你的公司。---要簡單明了，快速簡潔。