1、我覺得就是從一鍵發(fā)布到評估錄用的一系列自動化招聘，解決一些事務(wù)性工作，節(jié)省招聘官的時(shí)間和精力。

2、都說智能招聘了，當(dāng)然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個(gè)AI獵頭招聘軟件招人，我只需要發(fā)布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結(jié)果就行了，相當(dāng)于一站式招聘，優(yōu)點(diǎn)顯而易見。

3、人工智能協(xié)助“知人”：實(shí)時(shí)監(jiān)控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網(wǎng)站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達(dá)70%；通過這三個(gè)維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

AI智能外呼機(jī)器人系統(tǒng)哪家公司定制做得好？ 深圳數(shù)心做得很好，公司有實(shí)力，產(chǎn)品也給力。準(zhǔn)確判斷出是否為意向客戶，非常好用的。

獵星AI外呼作為升級版的電銷，自然也能夠很融洽的融入銀行信貸部門，現(xiàn)在全國90%以上的銀行都有自己的電銷團(tuán)隊(duì)，其中一半以上的信貸機(jī)構(gòu)，均會使用AI外呼系統(tǒng)，一方面去獲取更多的客戶，另一方面減少人力資源的浪費(fèi)。

江蘇微炫客信息技術(shù)有限公司（簡稱：微炫客集團(tuán)），創(chuàng)立于2014年7月，是一家集人工智能、SaaS軟件（小程序、公眾號）、智能營銷、智能終端（智能語音外呼等）、智能支付、海外業(yè)務(wù)于一體的集團(tuán)化企業(yè)。

目前傲天的AI智能呼叫機(jī)器人通過大數(shù)據(jù)積累專業(yè)的行業(yè)知識數(shù)據(jù)，選取合適的特征，構(gòu)建模型，模擬實(shí)現(xiàn)客戶打電話的流程，自動學(xué)習(xí)類似問題和問法，機(jī)器人的服務(wù)水平得以持續(xù)提升。

另外就是挑選外呼系統(tǒng)，電銷公司在選擇外呼系統(tǒng)的時(shí)候，首先需要滿足的肯定是防封的。因此外呼系統(tǒng)能否防封要作為第一個(gè)需要考慮的因素，如果可以滿足這個(gè)因素，在考慮其他的因素。

智能電話機(jī)器人是新興的行業(yè)，所以做的早和晚差距也不會太大，產(chǎn)品好和壞才是重點(diǎn) 看技術(shù)水平。

電銷機(jī)器人看的可不是牌子朔州電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，而是技術(shù)與服務(wù)。做電銷機(jī)器人的公司也很多朔州電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，質(zhì)量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板朔州電話機(jī)器人系統(tǒng)招聘，他們也使用過電銷機(jī)器人，但是使用感很差，機(jī)器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

首先，目前電銷機(jī)器人系統(tǒng)有很多家，大多采用科大訊飛，阿里，百度的語音識別技術(shù)，科大訊飛較成熟用的人也最多。

用過小語家的機(jī)器人，這家的電話機(jī)器人的聲音還不錯(cuò)的，很逼真。