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我是內(nèi)部職工，首要公司的介紹自己能夠去百度企查查，天眼查，店肆的法人代表都是店長的姓名注冊的，

公司的老板是兩個兄弟開的，首要是賣回力的鞋子，公司從2010年開端開展到現(xiàn)在11年了，最初趕上了電商渠道的熱潮，成績一向開展到現(xiàn)在還在平穩(wěn)添加，公司地址搬過三個當?shù)?，之前一向在青云譜，公司為了擴展，2019年中旬陸陸續(xù)續(xù)搬到云中城，2020年頭悉數(shù)搬到艾溪湖云中城，首要意圖是鄰近接近校園，交通便當，招聘比較簡略。2021年頭開端署理達芙妮品牌線上出售，并拿下官方署理權(quán)，公司職工總?cè)藬?shù)有300人左右，公司面積一層樓，大約2千多平米，現(xiàn)在在紅谷灘也租了辦公樓，

首要運營的電商渠道：天貓，京東，唯品會，拼多多，抖音

公司的職位有幾個板塊：運營，庫房，客服，財政，規(guī)劃，行政，收購，微信團隊，新媒體直播

運營部——分為店長，運營助理，運營助理也是流動性最大的，新來的一般在3-10天過渡期，熬過了3個月就想對安穩(wěn)，其實作業(yè)很單調(diào)，詳細的就不說了，面試的時分行政過第一關(guān)，然后店長面試，其實都很簡略，正常大部分人都能經(jīng)過，而且你們面試的人，都是被店長選的，某個店不需要人，人事就把你推到其他店，之前面試成功，還有考試，還要去庫房搬貨幾天，瞎幾把訂的規(guī)則，現(xiàn)在規(guī)則又沒有了，運營的首要作業(yè)便是換車圖，種菜，看數(shù)據(jù)，設(shè)置關(guān)鍵詞等等，薪酬3500+，依據(jù)評級來的，有了爆款薪酬也會有提成，學歷高一點的也會多一點，許多人學會了就離任了，在公司能做到爆款鏈接便是大爺，什么狗屁總監(jiān)都能夠一邊站，

倉儲部——在老雪景啤酒廠，義烏也有庫房，搬貨，運貨，整理貨，發(fā)貨，打單，揀貨，有小食堂供給午飯，庫房許多都是親屬關(guān)系，所以你懂得，就不過多介紹了，

客服部——分為售前售后，各個渠道的客服，分早晚班，晚班到清晨1點多下班，618，雙十一就要通宵了，客服只需你打字比較快都能經(jīng)過，門檻最低的一個部分，不過客服也是出人才的當?shù)?，有轉(zhuǎn)去做運營的，有轉(zhuǎn)去做主播的，有轉(zhuǎn)去做秘書的，

財政部——詳細內(nèi)容就核算公司的盈余和虧本了，細分到每個店肆了，成績下滑就找你說話，發(fā)薪酬，還有一些五險一金，社保之類的，給公司避稅，報銷，本錢操控，從開端的6個人開展到將近20人了（人數(shù)有點多）

規(guī)劃部——是個輔佐部分（本來叫美工部），首要針對運營，店肆的頁面圖片和視頻優(yōu)化等等，你不能有太多主意，審美是運營大佬說了算，充其量僅僅個機器人，可是主意仍然是運營說了算，運營也能夠找外包公司做頁面，簡直一切新款都會拿去網(wǎng)拍，首要做的便是拍車圖，做車圖詳情頁和海報，所以形成美工位置一向很低，從開端的一個部分，然后美工打散到獨自擔任一個店肆，后邊又坐在一同，座位也是一向被驅(qū)逐，沒什么話語權(quán)，團建費也就更沒有，由于價值表現(xiàn)不出來，要看數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)在運營那，店肆有爆款也沒有規(guī)劃什么事，也是僅有沒有添加太多人數(shù)的部分，

行政部——以及人事，擔任公司的后勤保障，考勤，招聘，校招，面試，生日集會之類的，發(fā)一些告訴，過節(jié)的禮品，也是從3人開展到快20人了，聽說行政一半人是司理和總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)占一半，可是公司仍然沒什么文化底蘊，2019年和2021年舉行的年會，搞得一團糟，在此就不過多描繪了。

收購部——沒什么好講的了，便是訂購編號，打樣品，和廠家對接，也是從2人開展到10多人，

微信團隊——首要是刷單的部分，做電商必不可少的流程，擔任給每個店肆刷單談?wù)?，做使命，每單給幾塊不等的費用。

新媒體——直播也是從2019年中旬開端起步的，起步有點晚，主播換了一輪又一輪，一會是主播運營辦理，一會是店肆自己辦理，一會變成客服部辦理，最終又變成什么剛結(jié)業(yè)的編導(dǎo)的來辦理，超級亂，后來也是平平無奇的，直播開端每個店肆的標配，現(xiàn)在只需幾個大店有直播間，變成可有可無的。抖音起步更晚，2020年末開端做，團隊換了一撥又一撥人，現(xiàn)在便是不斷的招人，換人。

公司沒什么晉升制度，也沒什么工齡之分，只需新年發(fā)購物卡是依據(jù)工齡來的，一年一張，兩年兩張......高層辦理都是外面招進來的，外來的和尚好念經(jīng)，特別是行政，換了一批又一批，除了兩個老板，一切職工沒什么領(lǐng)導(dǎo)之分，僅僅薪酬不一樣算了，

最終講下福利吧，午飯補助（每天10元規(guī)范，依照考勤天數(shù)，后邊會算入薪酬里邊，），過節(jié)有禮品（200元之內(nèi)），生日有零食有禮品（100元以內(nèi)），開年有紅包（200元），泊車補助（泊車費補助后每月300元，開車上班的不超越20人，大多是地鐵，電動車，走路），夏天有生果，婚假也是有幾天的，年終獎雙薪，公司除了新年有一周假日，其他國家法定假，一概依照一天來處理，

公司自主品牌也搞過，沒做起來，公司的抖音外包過，后來自己收回來，而且給幾個首要的店肆配上主播，手繪之前也是外包的，后來也是自己獨自成立了手繪部，現(xiàn)在的狀況仍是走抄襲爆款的路途，賣個熱度，蹭一波流量，公司沒有規(guī)劃師，一向在仿照，爆款改一下就開端出產(chǎn)，也不知道能保持多久，庫房壓了許多貨。后續(xù)會持續(xù)更新......

電銷機器人公司排名，電銷機器人哪家公司做的比較好

電銷機器人做的公司有許多，各有各的特色，沒有很詳細的排名?，F(xiàn)在市面上比較聞名的是容聯(lián)電銷機器人。

電話機器人是企業(yè)用來聯(lián)絡(luò)房產(chǎn)，金融，網(wǎng)店等職業(yè)的客戶的，首要擔任電話出售?？墒羌偃缱屢粋€人每天重復(fù)打上300通電話，不管遇到什么狀況都要確保滿腔的熱心，好像有點困難，可是機器人就徹底沒有問題，只需給它設(shè)定程序，它就能夠連軸作業(yè)，然后減輕了人類的擔負。作業(yè)功率也得到了進步。

容聯(lián)供給專業(yè)的通訊服務(wù)。容聯(lián)以云化和智能化的方法，為企業(yè)客戶供給全面的通訊服務(wù)。包含PaaS通訊才能（語音、短信等）、CC（云客服與云聯(lián)絡(luò)中心）、UC（IM即時通訊云、交融通訊、視頻與會議）、職業(yè)新通訊解決方案和“通訊+AI”服務(wù)，助力企業(yè)進步交流體會和運營功率，驅(qū)動中國企業(yè)通訊工業(yè)完成互聯(lián)網(wǎng)化、云核算化、才能化、交融化和智能化。

外呼外包基本上都是電話機器人在干了，你找外包弄不好也是給你用軟件外呼，直接一點找人工智能外呼體系吧！