本文目錄一覽：
1、現(xiàn)在電銷機(jī)器人這個行業(yè)好做嗎？
2、電銷機(jī)器人創(chuàng)業(yè)怎么樣？行業(yè)前景好不好？
3、電銷機(jī)器人到底怎么樣？
4、智能電銷機(jī)器人靠譜嗎，風(fēng)口上的最新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目
5、電銷應(yīng)該怎么做，電銷機(jī)器人靠譜嗎
6、電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺很不錯啊，
現(xiàn)在電銷機(jī)器人這個行業(yè)好做嗎？
這個行業(yè)是很有發(fā)展前景電銷機(jī)器人兼職的電銷機(jī)器人兼職，現(xiàn)在很多的企業(yè)都面臨電話銷售的壁壘電銷機(jī)器人兼職，人員流動特別大電銷機(jī)器人兼職，而且人員成本非常的高電銷機(jī)器人兼職，現(xiàn)在的企業(yè)基本都是銷售型的公司，電銷人員是公司必備的，如果有這么一款產(chǎn)品那將更好，讓機(jī)器人進(jìn)行前期的篩選工作，然后讓員工去做更有挑戰(zhàn)性的工作。
電銷機(jī)器人創(chuàng)業(yè)怎么樣？行業(yè)前景好不好？
機(jī)器人 個人覺得很好電銷機(jī)器人兼職！看電銷機(jī)器人兼職你的機(jī)器人主要會做什么電銷機(jī)器人兼職！如果可以簡單的和客人溝通或者做簡單的事的話電銷機(jī)器人兼職，電銷機(jī)器人兼職我想那些高級一點(diǎn)的餐廳的會用！
電銷機(jī)器人到底怎么樣？
火爆是真的，也就2年的時間，從只有幾家公司愿意機(jī)器人到現(xiàn)在成千上萬的公司都已經(jīng)用上了，這就足以說明問題。
但最重要的是，做電銷機(jī)器人的公司也很多，質(zhì)量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，他們也使用過電銷機(jī)器人，但是使用感很差，機(jī)器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。
就拿我們公司來說，偌大的團(tuán)隊(duì)，銷售有幾個？——2個。為什么？因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)人員占了一大半，運(yùn)營人員占了剩下的一半，只需要兩個銷售人員還是為了后期跟客戶，做好客戶服務(wù)工作。
電銷機(jī)器人的智能化已經(jīng)讓大家聽不出來是機(jī)器人了，有的人會吐槽機(jī)器生硬，不夠聰明，還是那句話：那是因?yàn)闆]有選好機(jī)器人公司，起碼我們從來沒有任何一通電話是懷疑是否真人的情況。
不吹牛地說，我們的機(jī)器人全程真的非常自然，面對心情不好的客戶也不會急躁，超級有禮貌，隨意胡侃聊天都行。
（畫外音：經(jīng)常接到人工打的電話，都聽不清一口方言在說什么，還拽的不行，我話還沒講完就給我掛了，這波操作不對吧？？？）
言歸正傳，電銷機(jī)器人能干嘛？這是大家最關(guān)心的。不講那些術(shù)語，舉個例子好了。
有一家大型的教育機(jī)構(gòu)，舉辦了一場免費(fèi)的親子活動，想回饋老客戶，但同時最想吸引新客戶，這個時候怎么做效率最高呢？電視上，地鐵上打廣告是最好的，但是價格太高了對嗎？
那這個時候電銷機(jī)器人就是最好的選擇，便宜效率高，十幾秒的時間告訴客戶：我這邊會舉辦個活動，有空您就帶孩子來參加一下。
機(jī)器人會根據(jù)客戶的回答判斷對方的意向，對于意向較高的，就發(fā)短信把具體位置電話發(fā)送過去，對于沒有意向的就堅(jiān)決不打擾了。
那機(jī)器人一天能打多少電話呢？1000通，這還是最最保守的估計，價格呢，一個月就一千塊左右，實(shí)在是想不到比這還劃算的事情了。
就算在大馬路上發(fā)傳單，10天內(nèi)人員的雇傭費(fèi)用也要1000了。
早使用早占優(yōu)勢，畢竟市場還很大。
點(diǎn)此免費(fèi)試用：網(wǎng)頁鏈接（或者關(guān)注公眾號：skyline_walkyren ，左下角可以免費(fèi)試用）
智能電銷機(jī)器人靠譜嗎，風(fēng)口上的最新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目
智能AI機(jī)器人屬于高新產(chǎn)業(yè)，而高新產(chǎn)業(yè)是政府大力扶持的一個項(xiàng)目，所以說是很靠譜的。
電銷應(yīng)該怎么做，電銷機(jī)器人靠譜嗎
現(xiàn)在員工都是錢多活輕，事少離家近，但是電銷這個呢，一般都是錢少活多，工作枯燥，所以這個崗位不管在哪個公司都是流失率最高的一個崗位，做電銷其實(shí)最重要的還是要有耐心，能夠撐過前期的瓶頸期，等后邊做順手了之后，收入自然也就上來了
電銷機(jī)器人還算比較靠譜吧，能幫企業(yè)解放一部分人力，看下邊的對比圖
電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺很不錯啊，
電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。
1、人工成本居高不下
企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。
2、情緒波動巨大大
新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。
3、工作效率低下
電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時間，而每天的工作時間只有8小時，有效工作時間低的可憐。
4、統(tǒng)計難度高
客戶意向?qū)崟r變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法精確統(tǒng)計每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個需要解決的問題。
5、市場競爭強(qiáng)
同行競爭激烈，市場份額短時間內(nèi)就會飽和。
6、管理難度大
人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度
7、人員流動大
新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼
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