拉里佩奇 　　BI中文站 5月7日報道 　　谷歌(微博)的休息區(qū)中雪藏著很多經(jīng)驗豐富的高管和工程師，包括很多我們所熟知的面孔，這并非出于偶然。谷歌非常看重杰出的工程師和產(chǎn)品人才，并出于競爭本能確保他們遠(yuǎn)離競爭對手。這意味著，某些高管數(shù)月或數(shù)年就要被調(diào)職一次，有時候甚至直接被養(yǎng)起來，直到公司再度啟用他們。 　　有些被雪藏的高管正重新返回到聚光燈下。比如去年谷歌首席商務(wù)官尼科什阿羅拉(Nikesh Arora)突然辭職后，奧米德柯德斯塔尼（Omid Kordestani）被重新啟用，他曾是谷歌首位零售部門主管。 　　谷歌最有影響力的高管之一、負(fù)責(zé)谷歌地圖與谷歌地球產(chǎn)品的副總裁布萊恩麥克萊頓(BrianMcClendon)于6個月前悄然離職。知情人士爆料稱，麥克萊頓在谷歌內(nèi)部被視為杰出人物，現(xiàn)在正在坐板凳，思量自己的下一步計劃。現(xiàn)在還不清楚麥克萊頓會在谷歌內(nèi)部啟動新項目，還是會離開公司。 　　與此同時，The Information近來爆料稱，谷歌15名元老之一、YouTube和視頻業(yè)務(wù)前高級副總裁薩拉爾卡曼加(Salar Kamangar)，現(xiàn)在的實際角色是擔(dān)任谷歌CEO拉里佩奇（Larry Page）的顧問。 　　谷歌的雪藏戰(zhàn)略很少被提及，但其實際上卻常有效的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。谷歌目前正尋求向新的市場擴張，并在與日益增多的網(wǎng)絡(luò)挑戰(zhàn)者競爭中努力保持領(lǐng)先優(yōu)勢。而這些后晉者渴望獲得更多經(jīng)驗豐富的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)專家支持。 　　一名谷歌前高管稱：雪藏戰(zhàn)略幫助人們遠(yuǎn)離市場。而在任何時候當(dāng)你需要時，他們都能迅速站出來。供養(yǎng)這些人只會花費谷歌很少資源，同時也能防止他們離開后創(chuàng)建下一個。 　　谷歌人力資源總監(jiān)在其新書《Work Rules!》中稱，在谷歌首批100名員工中，現(xiàn)在大約有1/3依然在為谷歌效力。消息人士稱，這是一種非正式制度，而非既定程序，但其潛在目標(biāo)非常明確。 　　谷歌擁有雄厚的資金和各種內(nèi)部項目，可為留住這些精英提供誘人的激勵，即使有人被從當(dāng)前崗位上調(diào)整下來。一名谷歌前員工解釋稱，谷歌經(jīng)常告訴員工，他們需要18到24個月找到自己想在公司從事的下一份工作。 　　在很多情況下，這些重要高管都被委以特別顧問的通用頭銜。其余情況下，他們則被分配到公司各個部門，盡管他們的角色定位不夠清晰，但通常會占據(jù)非常重要的戰(zhàn)略職位。 　　另一名谷歌前員工稱，谷歌高管突然由明轉(zhuǎn)暗的情況十分常見。他稱，谷歌內(nèi)部存在很多秘密項目。比如杰夫胡貝爾（Jeff Huber）曾是負(fù)責(zé)谷歌地圖和商務(wù)業(yè)務(wù)的高級副總裁，現(xiàn)在則進入谷歌秘密實驗室工作，負(fù)責(zé)新的秘密項目。邁克卡西迪（Mike Cassidy）的旅游網(wǎng)站Ruba于2010年被收購后加盟谷歌，在谷歌2013年宣布谷歌互聯(lián)網(wǎng)氣球項目之前，他已經(jīng)秘密為這個項目工作一年多。 　　消息人士解釋稱，有些高管會選擇等待時機，等待谷歌內(nèi)部出現(xiàn)的下一個有趣機會。其他人則更像被儲存在玻璃盒中的緊急資產(chǎn)，以防萬一時使用。當(dāng)喬納森羅森博格（Jonathan Rosenberg）2011年卸任產(chǎn)品總監(jiān)時，許多人推測他會離開谷歌。但事實上，他依然領(lǐng)著谷歌支付的薪水，依然有自己的辦公室和行政助理。 　　喬納森羅森博格 　　自從谷歌2012年收購手機制造商摩托羅拉后，羅森博格就擔(dān)任這個團隊的幕后顧問。當(dāng)摩托羅拉CEO丹尼斯伍德賽德（Dennis Woodside）于2014年辭職，并開始供職于Dropbox后，谷歌立即任命羅森博格代替伍德賽德，啟用這位老將負(fù)責(zé)摩托羅拉的日常管理和監(jiān)督。羅森博格的最新任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)谷歌的機器人團隊，顯然這也只是臨時任命。 　　一名谷歌前經(jīng)理透露，谷歌最初為這些高管和工程師授予特別項目頭銜，后來改為特別顧問。特別項目似乎暗示此人正啟動新的業(yè)務(wù)，這可能導(dǎo)致內(nèi)部混亂，或造成公司內(nèi)部沖突。而特別顧問則顯得更無害，顯然其主要擔(dān)任輔助角色。 　　另一名谷歌前員工稱， 雪藏戰(zhàn)略并非僅僅針對高管。普通工程師或業(yè)務(wù)人員都有可能接受輪崗。比如，他的一名同事曾用了6到8個月找出自己想要從事的下一份工作，在此過程他可領(lǐng)取相應(yīng)薪酬。 　　在某些情況下，員工可繼續(xù)從事與自己本職工作相關(guān)的工作。但其余時候，他們可以徹底退出。Google公司資深工程師、垃圾郵件預(yù)防主管馬特卡茨（Matt Cutts）去年夏季宣布，他將離任，但其任職一直持續(xù)到2015年，現(xiàn)在不清楚他是否繼續(xù)在谷歌任職。 　　能夠繼續(xù)領(lǐng)取薪酬，同時思考生活的下一步目標(biāo)，這非常有吸引力。而精英程序員和高管大多不愿意失去在谷歌享受的地位和待遇。消息人士稱：谷歌是個節(jié)奏很快的地方，他們意識到，在某種程度上每個人都在燃燒，都需要休息。如果人們不再從事全職工作，有多少公司愿意為員工提供全部薪酬？ 　　但并非所有人都愿意永遠(yuǎn)留在谷歌。Android之父安迪魯賓（Andy Rubin）于2013年離職，在谷歌內(nèi)部開始新的機器人項目。但是在加盟谷歌近10年后，魯賓最終于去年10月份離開谷歌，為硬件初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)建孵化器。