現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司漸漸的開端承受運營驅動產(chǎn)品這個概念了，所以，忽如一夜春風來，運營遍地開。大大小小的公司也不管自己有沒有需要，反正要整幾個運營來擺著，沒有運營都不好意思跟人家說我們是正兒八經(jīng)的公司。而我們每天能夠最直觀接觸的運營便是新媒體運營，說的直白點便是每天給你微信公眾號推送文章那貨。今天我們就談談新媒體運營拿5000塊一個月高不高。

寫這篇文章是由于去年9月份面試的時分，去面試新媒體運營。期間面試了好幾家騙子公司，好幾家掛羊頭賣狗肉的公司，還面試了好幾家連新媒體運營是做什么都不清楚的公司。騙子公司我這兒就直接把公司姓名寫出來，給要求職、或者計劃踏入這行的朋友提個醒，避免跳入火坑。網(wǎng)上對于此類的騙子公司的報道此起披伏，可是這些騙子的公司伙同骯臟的百度上刪除了大量的鏈接，不過，悠悠之口，豈能盡封。

最后還面試過一類公司，都不知道新媒體運營具體干啥，進去之后以為新媒體運營是個神，通曉文案，營銷，策劃，還得會推廣。好吧，我也想全會，可是寶寶做不到啊。

就在我面試一個又一個坑貨的時分，我有一個朋友，之前在上一篇文章的提到過的，去大公司做新媒體運營了，稅后5000。這就仿佛如一記雷神之錘擊中我胸口，每次去面試我都只要4000左右，怕太高別人回絕我。這就開端讓我反思，新媒體運營5000算高嗎，為什么不敢開口要5000。

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有1年及以下左右經(jīng)歷的新媒體運營一般給3000-3500。有1-3年經(jīng)歷的新媒體運營一般薪酬是4500起步。

有3年以上經(jīng)歷的8000起步。這跟拉勾網(wǎng)在2015年做的一個查詢不約而同。47.13%的新媒體從業(yè)者薪資在5000以下，17.24%的從業(yè)者薪資在5000—10000，20.98%的從業(yè)者薪資在10000—50000，還有14.66%的從業(yè)者薪資在50000以上。

重點是這是2015年的，跟著時刻的推移，商場對這個職位的作業(yè)范疇、薪資待遇探究的愈來愈清晰，需求越來越也很激烈。一起有1-3年作業(yè)經(jīng)歷的新媒體運營是一個集整合、修改、立異、推廣、傳播才能為一身的綜合本質人才，一起會排版，PS、H5，還會簡單的視頻剪輯等多種技術。試問，這樣的新媒體運營5000一個月高嗎。

而我之所以不敢要5000一個月，便是因為各項才能不合格，甚至連熬年初都不到1年，底子緣于對自己的不自信，對自己才能的不自信。已然這樣，不嗶嗶，唯有勤奮與努力。

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