在抖音中，要說最重要的指標非點贊數(shù)莫屬了，點贊數(shù)不僅僅是重點杰出的核心數(shù)據(jù)且很大程度關系著內容的曝光量。所以點贊數(shù)能夠作為評價內容是否火爆的重要指標。

做企業(yè)號之前先做好以下三不運營規(guī)劃：
1、處理企業(yè)號的內容生態(tài)，即我們用什么樣的內容來實現(xiàn)營銷方針。
我們首要概括為三種方式：類人設、虛擬化的、情感染的。我們要評價這三類內容哪一種合適實現(xiàn)企業(yè)的營銷方針。
2、要對整個賬號進行整體規(guī)劃。
規(guī)劃要處理的問題包含，處理什么樣的營銷方針，營銷方針首要有三類：曝光、口碑、轉化。
3、確認營銷規(guī)劃。
確認營銷方針和內容形態(tài)后，該怎么樣將內容在抖音上構成更好的傳達效果。
在做培訓機構抖音代運營企業(yè)號規(guī)劃之前我們要明確一個概念，人格化。我們認為人格化是抖音企業(yè)號運營最關鍵的一步，由于人格化的內容能夠有效的處理未來企業(yè)的營銷方針，有效實現(xiàn)內容形態(tài)，以及進行有效傳達非常重要的一個核心部分。
經(jīng)過抖音數(shù)據(jù)，我們在整個企業(yè)號前期規(guī)劃中對人格化的建設會更加精準，人格化精準與否直接關系到整體的內容和后期的運營效果。
具體來說，包含四步：
1、分析TA重視的KOL特征。經(jīng)過數(shù)據(jù)找到品牌方針TA在抖音上一起重視的KOL，我們需求這類方針用戶在抖音上究竟喜歡什么類型的內容，而選擇類型最好的參照物就是KOL；
2、分析品牌方針TA。用數(shù)據(jù)深度分析品牌在抖音上的方針人群，包含他的年齡、性別、區(qū)域、愛好等；
3、經(jīng)過優(yōu)質內容輸出，強化人設。以此為基礎，人格化品牌形象，并經(jīng)過繼續(xù)優(yōu)質的內容，豐富、強化品牌人設。
4、根據(jù)KOL特征，進行人格化品牌形象打造。首先我們會深度分析KOL的年齡、性別、內容風格，找到最為契合品牌調性的KOL原型，列出一起特征，經(jīng)過一起特征來找出與品牌緊密結合的形象。
人格化的設立完成之后，我們需求開端進行內容規(guī)劃，即在抖音上做什么類型的內容。
辦公室段子是大部分品牌在做一品種KOL的方式內容，經(jīng)過1、2個人的出鏡，穩(wěn)定地生產(chǎn)出一些抖音的熱點，以人的形象替代品牌的形象，乃至還有些品牌企業(yè)號將品牌姓名作為內容中藝人的姓名，經(jīng)過這種方式將品牌和人物進行緊密的相關。

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