從事軟件開發多年也經歷過很多技術員和公司鬧掰了案例，而且大部分是發生在一些小企業里面，一些創業型公司由于自身老板的格局所限，所以在做一些事情的時候顯得特別不理智，曾經有個年齡非常大的同事，已經在軟件行業工作了20多年了，在一家小的公司工作已經工作了有3,4年的時間了源碼， 基本上公司的框架已經搭建完畢了，公司的老板為了節省成本招了大量的剛畢業的學生，同時對這個同事采取了各種小手段企業讓這位同事自動離職走人，有時候直接進行惡語相加，最后同事忍不可忍直接告到了勞動仲裁，最后的結果是企業的老板被迫和自己的員工達成和解，事情已經鬧到這種程度最后還是要選擇離職。

最后的結果同事最終也沒能突破自己的職業底限去搞不利于公司的事情，這是一條起碼的職業素質，也是最起碼的職業底限畢竟作為技術人員要遵守的，但在實際工作過程中技術人員和公司的沖突還是比比皆是，甚至在工作過程中技術人人員和項目經理甚至產品經理都能大打出手。技術人員在整體態勢看基本上處于弱勢群體，而且很多技術人員由于從事技術的關系，大部分性格上比較內向溝通能力不強，最初的階段只是先強行忍著結果隨著時間的推移矛盾激化，最后選擇了極端的處理問題的方式。

前幾年曾經有個創業的程序員在網上通過婚姻介紹所結實了一個漂亮的姑娘，但是這姑娘從開始就是沖著他的錢去的，隨著事情的逐步發展這個程序員由于用情過深，同時也把大部分的財產都交給了這個姑娘，但是并沒有換來真情實意，最終這個程序員老板精神上不堪重負選擇了自殺，結束了自己的一生，這種事情往往發展到最后都是以悲劇收場。

在職場上特別是很多外包性質的企業，由于在追要尾款的過程中發生了不愉快的事情，會伴隨著被刪除數據庫等操作給公司造成極大的業務被動，而且因為數據庫被刪除給公司造成巨大傷害的事情幾乎在軟件行業每年都大量的存在，而且每次出現造成的后果都是極其的嚴重，今年這種事情也是發生了有幾次。

像這種離職的是泄私憤把代碼給刪除的事情相對還是比較少見，中國人有句古話好聚好散，所以一般大家都會留點面子，不至于把事情弄得特別的僵硬，當然還真有年輕氣盛的人發泄自己的不滿，做出這種極端的事情這種事情的結果是雙方都不能善終，甚至影響到程序員的整個的職業生涯，這種事情沒有最后的贏家，從企業的角度來分析還是要善待自己的員工源碼，企業要做大還是要用正確的方式來對待員工，任何情況下不要感情用事，最后的結果只能是兩敗俱傷，希望能幫到你。