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部分企業(yè)存在預(yù)算管理制度不完善，難以按照預(yù)算管理流程開(kāi)展相關(guān)工作等諸多問(wèn)題，具體問(wèn)題表現(xiàn)形式如下：（1）企業(yè)在確立預(yù)算目標(biāo)時(shí)，由于涉及人員多為管理層級(jí)，企業(yè)全體員工的參與認(rèn)知較差，不能夠細(xì)節(jié)化的知曉企業(yè)當(dāng)前所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)于中長(zhǎng)期的諸多戰(zhàn)略規(guī)劃了解較少，難以明確相關(guān)生產(chǎn)和銷售層面的未來(lái)發(fā)展方向，致使企業(yè)內(nèi)資源配置收到較多限制。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)各部門(mén)間協(xié)調(diào)配合不到位，制約了企業(yè)預(yù)算編制與實(shí)際運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，難以發(fā)揮預(yù)算管理工作所獨(dú)有的工作價(jià)值。（2）企業(yè)難以全面執(zhí)行預(yù)算管理工作，即使在最初企業(yè)已經(jīng)制定了全面且完善的預(yù)算計(jì)劃，但是在具體的執(zhí)行過(guò)程中受到諸多限制，導(dǎo)致預(yù)算管理工作流程中的執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)斷裂，預(yù)算管理工作失去原有的管理效益。也就是說(shuō)，由于預(yù)算執(zhí)行不到位，資源的實(shí)際使用不能契合企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，很多已經(jīng)發(fā)生的資金支出未能及時(shí)報(bào)賬。（3）忽視了預(yù)算評(píng)價(jià)工作的基本效用，企業(yè)愈發(fā)重視年初的預(yù)算編制過(guò)程，由財(cái)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)，其余部門(mén)予以配合，共同完成企業(yè)年初的整體預(yù)算編制。隨后以月度為時(shí)間跨度范圍，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于營(yíng)業(yè)收入和成本支出予以分析，但由于財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉及參與程度不夠，無(wú)法有效地將費(fèi)用使用的合理性、資源使用效率與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，從而給企業(yè)后期預(yù)算調(diào)整工作產(chǎn)生消極影響，不利于企業(yè)未來(lái)的預(yù)算編制調(diào)整。（4）企業(yè)尚未建立更為全面的預(yù)算考核體系，考核指標(biāo)制定不夠合理，限制了企業(yè)預(yù)算指標(biāo)的適配性特點(diǎn)，造成最終的考評(píng)結(jié)果不能匹配企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。與此同時(shí)，由于企業(yè)沒(méi)有制定考核相關(guān)的獎(jiǎng)懲激烈制度，致使企業(yè)的預(yù)算考核工作只關(guān)注表面。