楊杰認為，新型平臺用工模式是基于互聯網平臺和算法實現勞動力的大規模供需匹配的新興經濟模式，并推動“企業—員工”的傳統雇傭模式向“平臺—個人”的創新用工模式轉變，作為一種新的社會資源組織形態，具有重要意義。電銷系統新型平臺用工模式是落實黨和國家“穩就業保民生”決策部署、推動經濟社會可持續穩定發展的重要力量。新型平臺用工模式通過數字化、網絡化、智能化手段創造了新的就業渠道和工作崗位，為社會就業問題提供了一種新的解決思路。據統計，2019年我國新型平臺用工從業者人數約為7800萬，占就業人數總量的10.1%。到2035年，新型平臺用工模式的GDP占比將從2019 年的2.64%提高到 6.82%，對 GDP 增量的貢獻度將達到13.26%。新型平臺用工模式助力用工企業降本增效。新型平臺用工模式推動企業用人模式從傳統的招聘轉變為靈活的電銷系統“按需用工”，從而降低了雇傭帶來的用工成本。企業借助信息豐富、匹配高效的互聯網數字平臺，實現靈活的人員管理和高效的資源整合，有助于降低交易成本和運營管理成本，進而增強企業經營活力和整體效能。
