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?對于外包、托管型呼叫中心【托管型呼叫中心是一種新型呼叫中心系統(tǒng)平臺和服務的提供方式，是由專業(yè)公司運用先進的通信和計算機技術，集中構建高品質和高處理能力的呼叫中心系統(tǒng)，通過遠程坐席功能，將坐席分配給不同企業(yè)來使用，并負責系統(tǒng)的運行與維護。】，通常的理解就是能減少開支、降低服務成本，其實，也并不一定真能省錢。雖然從短期來看、表面來看，確實暫時省去了一些軟硬件資源的資金投入。如計算機、平臺系統(tǒng)、語音設備等，但用于自建自用的呼叫中心所支出的軟硬件資源都可以為自建型呼叫中心的企業(yè)今后工作的開展提供多方面的支持，是穩(wěn)固的，可持續(xù)性的，也是可計入企業(yè)固定資產的。雖然在運行過程中自建的呼叫中心難免要調整、修改，但這種變動相對于先租賃，再重新自建呼叫中心【自建呼叫中心就是自己買硬件、軟件構建一套呼叫中心系統(tǒng)，當然也可以找呼叫中心系統(tǒng)開發(fā)公司提供開發(fā)，硬件、軟件自行管理和維護，第三方可協(xié)助維護。】的投入而言是微乎其微的。也就是說，一旦運營業(yè)務成熟的企業(yè)，呼叫中心是必不可少的客服工具。企業(yè)采用自建的方式可以盡量減少公司在租賃或外包過程中產生的不必要的費用。對于自建呼叫中心系統(tǒng)，udesk還是要說一下今后遇到的問題，讓企業(yè)也有一定的預防措施。1、人力資源配置【人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業(yè)產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。】不夠靈活，增加企業(yè)成本根據(jù)公司的發(fā)展及運營情況。企業(yè)呼叫中心人員數(shù)量可能會經常變化，企業(yè)需要根據(jù)公司的不同需求配備不同的人才隊伍，自建呼叫中心人力資源配置不夠靈活，很難滿足企業(yè)需求。2、客服人員招聘難，流失率高企業(yè)自建呼叫中心經常面臨招聘問題，業(yè)務人員的持續(xù)流失，會導致工作效率降低，項目不穩(wěn)定。3、系統(tǒng)升級問題，難以解決對于系統(tǒng)功能升級，需要原廠商配合集成商二次開發(fā)。在建設前期需要對自身需求準確分析，并對產品選型，供貨商，集成商都要反復論證考察。以上就是自建呼叫中心系統(tǒng)會在以后企業(yè)的發(fā)展中遇到的問題。

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自建呼叫中心系統(tǒng)會遇到什么問題