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職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬

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職務(wù)作品與法人作品非常相似,但是享有著作權(quán)的權(quán)利主體卻差異較大,因此發(fā)生糾紛的情況也比較多。
所謂職務(wù)作品,也稱雇傭作品,是指公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。職務(wù)作品的作者與所在單位之間存在勞動法律關(guān)系,因此,職務(wù)作品與公民所擔任的職務(wù)緊密相連,它是法人或者非法人單位安排其雇員或工作人員履行職責(zé)和任務(wù)而創(chuàng)造的成果。主要包括兩類:
一類是特殊職務(wù)作品,具體包括兩種情形:(1)主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作,并由法人或者其他組織承擔責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品;(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。另外一類是一般職務(wù)作品,即除了特殊職務(wù)作品之外的職務(wù)作品,也即單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)類作品。
此處關(guān)于職務(wù)作品規(guī)定中的“工作任務(wù)”是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當履行的職責(zé)。此處關(guān)于職務(wù)作品規(guī)定中的“物質(zhì)技術(shù)條件”是指該法人或者該組織為公民完成創(chuàng)作專門提供的資金、設(shè)備或者資料。上述作品的責(zé)任(應(yīng)包括各種風(fēng)險和法律責(zé)任)由法人或非法人單位承擔。
相應(yīng)的,職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬也分為兩種情況:對于第一類職務(wù)作品即特殊職務(wù)作品,著作權(quán)由單位享有,作者享有署名權(quán)。即著作權(quán)中的署名權(quán)由作者享有,其他權(quán)利由法人或者非法人單位享有,法人或者非法人單位可以給予作者獎勵。對于第二類職務(wù)作品即一般職務(wù)作品,著作權(quán)由作者享有,單位享有優(yōu)先使用作品權(quán)。即,(1)單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。(2)在作品完成的兩年內(nèi),如果單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不使用,作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用,單位沒有正當理由不得拒絕。(3)在作品完成的兩年內(nèi),經(jīng)單位同意,作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲得的報酬,由作者與單位按約定的比例分配。(4)作品完成兩年后,單位可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)繼續(xù)使用。作品完成兩年的期限,自作者向單位交付作品之日起計算。
在區(qū)分個人作品與職務(wù)作品,即在認定是否屬于職務(wù)作品時,應(yīng)具體參考以下幾項標準,見表3-2:
需要說明的是,其一,公民創(chuàng)作的作品如果不屬于本職工作或工作任務(wù),即使屬于單位的業(yè)務(wù)范疇,也不屬于職務(wù)作品。其二,對“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴格界定,職責(zé)范圍必須要由勞動合同,或相關(guān)規(guī)章直接確定。其三,職務(wù)作品與作者是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作是判斷職務(wù)作品時要考慮一個重要因素,但用工作時間不能也不可能作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標準。其四,由于很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件,但它們是職務(wù)作品;另一方面,有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品,也不一定就是職務(wù)作品,可能是委托作品或其他類型的作品,所以,我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。
在區(qū)別職務(wù)作品與法人作品時,應(yīng)把握以下幾點,見表3-3:

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