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未與用人單位簽訂保密協議的情況下使用其技術是否構成商業秘密侵權

2007年，我曾在某電子科技公司從事技術開發工作。2008年3月跳槽來到甲軟件開發公司工作，所從事的工作與以前工作性質相同。由于我的工作與所學的專業相匹配，所以我的理論知識在某電子科技公司得以發揮，為該公司設計出了多套軟件。現在我來到甲軟件開發公司工作，也把相關技術運用到了該公司的軟件開發上。過后，甲公司利用我帶來的多項技術生產的產品在市場上引起熱烈反響，使得某電子科技公司產品的銷售額急劇下降。
某電子科技公司于是對甲公司的產品進行了調查，結果發現甲公司的產品是利用我的多項技術生產的，遂以我侵犯其商業秘密為由，向法院提起了訴訟，要求我停止侵權行為，并且讓我賠償30萬元的損失。我對此很是不解，自己未與某電子科技公司簽訂過任何形式的保密協議，為什么就侵犯了該公司的商業秘密。弟弟小東年輕氣盛，知道這件事后便準備找該公司的負責人算賬。經過我的再三勸阻，小東的氣焰消了下來。但后來聽到小東的朋友說，小東準備在開庭審理案件那天，去擾亂法庭秩序，不讓案件進行正常審理。
請問，我是否侵犯了某科技公司的商業秘密，如果小東擾亂法庭秩序，法院將會如何處理?
《勞動法》第22條:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”《勞動法》第102條:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
《民事訴訟法》第101條:“訴訟參與人和其他人應當遵守法庭規則。人民法院對違反法庭規則的人，可以予以訓誡，責令退出法庭或者予以罰款、拘留。人民法院對哄鬧、沖擊法庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打審判人員，嚴重擾亂法庭秩序的人，依法追究刑事責任;情節較輕的，予以罰款、拘留。”
商業秘密是一種無形的信息財產，經營者不得采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。勞動者與用人單位在未簽訂保密協議的情況下使用了用人單位的商業秘密是否侵犯商業秘密呢?以下我們就針對你咨詢的問題進行解答:
(一)你的行為沒有侵犯到某科技公司的商業秘密。
(1)你的行為不屬于侵犯商業秘密行為。根據我國《勞動法》第22條的規定可知，商業秘密并不是用人單位享有的法定權利，而是用人單位與勞動者約定所產生的權利。你跳槽后，雖然用與某科技公司相同的技術為甲軟件公司制造產品，但是由于你與某科技公司之間沒有簽訂任何保密合同，因此，你可以將以前的技術使用到現在的工作上，而不構成侵權。
(2)某科技公司無權要求你承擔賠償責任。你沒有侵犯到某科技公司的商業秘密，也就不存在承擔賠償責任問題，況且《勞動法》第102條也規定，只有你在違反勞動合同中保密事項的情況下，給某科技公司造成了經濟損失，才承擔賠償責任。但是你并未與該科技公司簽訂過任何形式的保密協議，所以你不承擔賠償責任。
(二)對妨礙民事訴訟的人法院將采取一系列強制措施。
由于你未與科技公司簽訂過任何形式的保密協議，所以只要某科技公司在訴訟中舉不出你們雙方所簽訂帶有保密條款內容的勞動合同，或者保密協議等證據證明其主張，將會判決你的行為不構成商業秘密侵權，而判決某科技公司敗訴。因此，你一定將此情況告訴你弟弟小東，免得他擾亂法庭后將有受到以下制裁的情形:
(1)訓誡。人民法院對違反法庭規則的人，將采取訓誡，責令退出法庭或者罰款、拘留等強制措施;對哄鬧、沖擊法庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打審判人員，嚴重擾亂法庭秩序的人，將依法追究刑事責任;情節較輕的，予以罰款、拘留。因此，你應當勸誡小東千萬不要義氣用事，免受這項強制措施。
(2)責令退出法庭。這也是對違反法庭規則的人所采取的強制命令措施，在具體實踐中，通常先使用訓誡，然后視其行為人的表現再決定責令退出法庭。
(3)罰款。如果小東違反法庭規則，擾亂法庭秩序，阻礙了司法工作的正常進行，法院會出具罰款決定書，給予其一定的處罰。我想你將你不構成侵權行為，不承擔賠償責任的事實告訴小東后，小東將不可能再去擾亂法庭秩序，給你添加麻煩的。
1.你應當在訴訟前將你不構成侵權的事實告訴你弟弟，以免他在案件開庭審理時阻礙庭審正常進行，而受到處罰。他年輕氣盛，你可以讓他多學習法律知識，以免由于性格原因造成不良后果。
2.公民在參加訴訟時，都應當聽從審判員的指揮，正確行使訴訟權利，自覺遵守法庭秩序，不得以任何借口阻礙訴訟活動的正常進行，如果有干擾、破壞訴訟秩序的情況發生，法院將會采取強制措施，保障訴訟的順利進行。
3.在這里提醒用人單位的是，你單位有技術或信息需要保密的，應當與直接接觸該商業秘密的勞動者簽訂《保守商業秘密協議書》，或與勞動者在簽訂的“勞動合同”中寫明保密條款和違約責任。

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