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企業(yè)實施專利申請戰(zhàn)略,是為了實現(xiàn)企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo),而對企業(yè)的創(chuàng)新成果在投入生產(chǎn)之前進行的知識產(chǎn)權(quán)保護策略,是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略首要解決的問題,也是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分,主要包括是否申請、怎么申請、何時申請、向誰申請等幾方面內(nèi)容。

對專利申請人給予合理的報酬和獎勵十分必要,企業(yè)應(yīng)該高度重視對發(fā)明的報酬制度和獎賞制度,這有助于營造一種認可創(chuàng)造發(fā)明的氛圍,建立一個致力于使用和推廣發(fā)明創(chuàng)造的激勵機制。只有這樣,才能有效地鼓勵發(fā)明創(chuàng)造。此外社會也為發(fā)明創(chuàng)造提供多種獎勵,發(fā)明者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用這類獎勵,為企業(yè)贏得榮譽,提高企業(yè)知名度。

報酬制度,企業(yè)對內(nèi)部的發(fā)明首先進行排他性評估,判斷該項權(quán)利是否可以被公司排他性持有,并在提交專利申請、審查、注冊、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié),從經(jīng)濟上技術(shù)上等各方面對其排他性權(quán)利的程度進行評估,依照評估結(jié)果支付報酬。如,對提交申請的發(fā)明者給予一次性報酬;在專利注冊時依照權(quán)利要求的數(shù)量給予相應(yīng)的報;以及在專利被企業(yè)有效使用給企業(yè)帶來利潤時給予的報酬。此外,當(dāng)專利通過簽訂許可協(xié)議授予第三方使用而獲取許可費時,也應(yīng)支付報酬。

獎賞制度,對為企業(yè)利潤作出巨大貢獻的發(fā)明者和為專利的獲取和使用作出特別貢獻的員工會有以下形式的獎勵。如,最佳專利獎、最佳設(shè)計獎、戰(zhàn)略專利獎(對那些有助于顯著提高企業(yè)利潤的專利發(fā)明者授予戰(zhàn)略專利獎)。此外,設(shè)立國家級獎勵、各部委獎勵和地方政府獎勵。鼓勵發(fā)明者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用這類獎勵,為企業(yè)贏得榮譽,提高企業(yè)知名度。

與專利有關(guān)的獎勵,把對發(fā)明的報酬制度和獎賞制度明確分開。目前,企業(yè)已從對大規(guī)模生產(chǎn)和消費的管理轉(zhuǎn)変到對個性化、多樣性、高品質(zhì)和原創(chuàng)性產(chǎn)品制造的管理。在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,需要的是能夠滿足社會需求和融入技術(shù)發(fā)展趨勢的高品質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán),而不應(yīng)該片面看重數(shù)量,知識產(chǎn)權(quán)申請數(shù)目不再作為創(chuàng)造性活躍程度的評價標(biāo)準(zhǔn)。在產(chǎn)業(yè)鏈全球化時代,高質(zhì)量的知識產(chǎn)權(quán),對于改進企業(yè)的管理和制定更完備的適應(yīng)外部環(huán)境變化的企業(yè)戰(zhàn)略是非常重要的。

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激勵企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造