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企業為什么會有所差異？
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新古典經濟學和企業契約理論通過個體主義分析方法以及完全競爭、充分信息、市場出清等一系列嚴格的假設,把企業抽象為行為同質的、以追求利潤最大化為目標的專業化生產者，來論證市場機制在資源配置過程中的有效性。通過企業的同質性假設，標準的主流經濟理論把企業看作是既定技術條件下的最優化生產者和交易者，其成長和發展是外生的,企業行為也是同質的。然而,這無法解釋現實中的許多現象，尤其是無法解釋現實中企業之間廣泛存在的長期利潤差距。

新近發展起來的企業資源和能力理論，正是從企業成長的內生性和競爭行為的異質性(即企業“生產”屬性角度)來探討企業自身的資源、能力與競爭優勢的內在關系，并且把企業看作是具有不同資源、能力基礎的異質性行為特征的組織,以解釋企業之間的差異及企業之間廣泛存在的利潤差距。企業能力理論認為,企業之間的差異取決于企業自身的以資源為基礎的核心知識和能力之間的差異。如果企業資源具有異質性、不完全移動性和事前阻絕競爭性的特點，企業就可以憑借其所擁有的戰略資源形成自身競爭優勢。因為資源的異質性可以產生李嘉圖租金，資源不完全移動特性使資源所產生的租金能留在企業內，而資源的事后阻絕競爭特性可以使租金具有持續性。


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