在過去的2009年，易才集團在客戶服務(wù)、企業(yè)社會責任實踐、理論創(chuàng)新和國際化發(fā)展上都取得了不俗的成績，保持著自創(chuàng)立以來的高速成長態(tài)勢。在德勤全球發(fā)起的2009年德勤高科技、高成長亞太區(qū)500強”評選中，易才榮獲第18名；在2009年德勤高科技、高成長中國50強”評選中榮獲第7名；去年6月成立的易才—北理工大學生創(chuàng)業(yè)中心深受大學生好評；易才客戶滿意度管理曲線也為業(yè)內(nèi)高度認可。近日，易才高層表示，易才去年取得的一系列成績和易才的團隊建設(shè)是密不可分的。

　　據(jù)易才方面介紹，易才的團隊文化源于易才模式。一個企業(yè)的成長速度如此之快，正是由于找準了一個行業(yè)，找到一種獨特的模式，擁有一個卓越的團隊和卓越的企業(yè)文化。易才集團從創(chuàng)立伊始即堅定地投身于人力資源服務(wù)外包行業(yè)，創(chuàng)造了獨特的易才模式，并擁有為業(yè)界矚目的卓越團隊和企業(yè)文化，才取得了如此快速的發(fā)展。易才一致注重將外在推動”和內(nèi)在力量”相結(jié)合，整個團隊一直保持著生機勃勃的狀態(tài)以及源源不竭的創(chuàng)造力。金融危機爆發(fā)后，銀行倒閉、需求市場緊縮，直接導致很多企業(yè)面臨資金供應不足、成本壓力提高的問題，為了幫助企業(yè)節(jié)約成本，易才集團創(chuàng)新性地推出人才租賃服務(wù)，通過人才租賃，易才集團的客戶不僅沒有出現(xiàn)缺工、少工的問題，還能滿足經(jīng)濟回暖后許多企業(yè)對于短工的需求，在一定程度上提高了生產(chǎn)效率。

　　易才團隊戰(zhàn)略還包括國際化路線和人才提升計劃。為應對日益激烈的市場競爭，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，易才集團在金融危機時期開展了全面的內(nèi)部人才提升計劃。易才的許多高層管理人員都來自世界500強企業(yè)，比如CFO來自摩根斯坦利，人力資源副總裁曾就職于GE和ABB。易才集團總裁李浩表示：人才對企業(yè)提升業(yè)務(wù)整體水平將起到至關(guān)重要的作用”。此外，易才還擁有國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)大學——易才大學，專門為員工提供具有針對性的培訓，在提升員工素質(zhì)的同時，也為集團提供創(chuàng)新、專業(yè)的研究成果，為企業(yè)發(fā)展提供源源不竭的推動力。

　　關(guān)于易才集團：

　　易才集團立足本土，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應商。易才集團總部設(shè)在北京，已在上海、天津、大連、重慶、沈陽、深圳、南京、廣州、烏魯木齊、成都等200多個城市設(shè)立了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是目前中國覆蓋網(wǎng)絡(luò)最大的人力資源外包服務(wù)公司。

　　易才集團以客戶需求為導向，以共贏為目標，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

　　易才集團成立于2003年，為外商投資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)事業(yè)單位及政府部門提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力資源軟件應用服務(wù)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、社會保險住房公積金服務(wù)、企業(yè)補充商業(yè)保險、勞務(wù)糾紛、企業(yè)內(nèi)訓等各類人力資源外包服務(wù)。