在近日舉行的2010中國人力資源外包服務現(xiàn)狀及發(fā)展與趨勢論壇”上，人力資源媒體第一資源發(fā)布了《2009-2010中國人力資源外包服務產(chǎn)業(yè)白皮書》。研究顯示，2009年全球

　　HR服務市場收入將達到1134億美元，目前中國人力資源外包市場市值約有10億美元，2010年中國的人力資源外包市場市值將達到15億美元，而且將以每年20%的比例增長。在這其中，擁有全球最多人口的中國市場因為在經(jīng)濟危機中出色表現(xiàn)成為投資者關注焦點，國內(nèi)服務商與外資巨頭，老牌服務商與新生力量之間展開激烈搏殺，而服務創(chuàng)新、并購、拓展，成為2009年中國人力資源外包市場的主旋律。

　　外資布局加速2009年中國對外經(jīng)濟中對外貿(mào)易持續(xù)下降，利用外資數(shù)量連續(xù)9個月下降，但中國的服務外包卻出現(xiàn)了逆市上揚。隨著中國人才跨區(qū)域流動加快，人才租賃等新招聘模式凸顯，人力資源服務市場結構發(fā)生變化，服務外包已成為今后重要發(fā)展趨勢。相比于國外成熟的運作模式，人力資源外包在中國尚處在快速成長的起步階段。隨著越來越多的大型跨國企業(yè)落戶”中國，由于中國企業(yè)管理相對薄弱，人力資源豐富，中國市場的可開拓性逐漸被各種外資及同業(yè)跨國公司所看好。

　　《勞動合同法》的出臺讓中國人力資源和勞動保障的監(jiān)管環(huán)境日趨完善，國內(nèi)企業(yè)觀念更新，對人力資源外包服務的需求不斷增大。良好的市場潛力”已被靈敏的投資商所嗅到。如去年3月，國際人力資源服務外包巨頭美國ADP公司收購上海華業(yè)人力資源服務有限公司的大部分股權，宣告其加快進軍中國本土市場的步伐。

　　2005年開始，易才集團已成功完成兩輪融資總金額達到1800萬美元,并計劃近年完成海外上市。

　　金融、保險和房地產(chǎn)或成熱點調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前，招聘及人員外派為國內(nèi)企業(yè)人力資源外包的主要內(nèi)容，而工資管理以及福利管理大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個職能進行外包的企業(yè)也僅是停留在項目外包和業(yè)務環(huán)節(jié)外包的層面。

　　與發(fā)達國家相比，中國人力資源市場表現(xiàn)出以下兩方面主要區(qū)別：首先，中國本土企業(yè)普遍還處于正在建立人力資源管理體系的過程中，只有極少數(shù)企業(yè)實現(xiàn)了真正意義上的戰(zhàn)略人力資源管理，管理上的不成熟導致人力資源臨時業(yè)務缺乏市場基礎。其次，中國的勞動力成本較低，整個商業(yè)環(huán)境的誠信體系比較脆弱，企業(yè)在觀念上還很難接受將內(nèi)部極為敏感的業(yè)務如薪酬咨詢和管理等進行外包。

　　從中國人力資源市場現(xiàn)狀來看，短期供應行業(yè)的前景不可估量，尤其是它創(chuàng)造的就業(yè)機會遠非其它行業(yè)可比。預計到2012年，以短期用工供應為主的就業(yè)服務將能提供180萬份工作，比過去10年再提高54%。除此之外，短期用工供應業(yè)務不僅僅指的是一些低端的人才派遣，還包括各行各業(yè)一些高級技術人員和管理人員。Manpower對亞太地區(qū)超過1萬家企業(yè)和中國大陸超過2500家企業(yè)在內(nèi)的全球4.7萬家各類企業(yè)進行了訪問，從獲得的相關數(shù)據(jù)來看，中國大陸在金融、保險和房地產(chǎn)等諸多行業(yè)的雇傭活動會穩(wěn)步增長。

　　特別是隨著2010年上海世博會的臨近，企業(yè)會產(chǎn)生大量的臨時人才需求，通過勞務派遣機構，企業(yè)能夠迅速地找到合適的人才，又不必為世博會后這些人員的安置而擔憂。短期用工形式的價值將會被進一步凸現(xiàn)，或許這是一次推動中國短期用工市場發(fā)展的機遇。