國際金融危機就像是一場短短的惡夢，中國經濟還來不及回味痛苦，就已經進入了高速運轉的軌道，特別是企業用工需求的急劇增加更讓人們對2011年的經濟充滿信心，同時點燃了中國人力資源服務產業爆發的導火索。

　　在剛剛結束的第五屆新人力高峰論壇上，覆蓋全國服務網絡的人力資源服務企業易才集團聯合國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所、中國人民大學勞動人事學院共同發布的《ＣＴＧ中國（勞務用工）行業就業指數報告》中顯示，2010年前三季度批發零售行業和ＩＣＴ（信息傳輸、計算機服務和軟件業）等行業勞務用工總體呈現增加趨勢。 同時，易才集團表示其2010年的外包服務人數比去年增長60％，累計外包服務人數達到30萬人。各種信息顯示，中國人力資源服務產業的春天已經提前到來。

　　十二五”契機

　　2010年10月，在五中全會上通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》中明確寫到：健全統一規范靈活的人力資源市場，為勞動者提供優質高效的就業服務”。這無疑給高速發展的中國人力資源服務行業又注入了一支強心劑，也預示著人力行業將進入最好的發展時代。

　　對此，易才集團董事會主席兼CEO李浩在接受采訪時表示，人力資源管理被放在十二五”規劃的重要位置，對于人力資源外包行業來說是一個非常大的契機。未來，中國需要更多有專業能力、有更高的服務水平的人力資源外包供應商，必然會促進整個行業的良性發展。

　　國家對人力資源服務行業發展的重視絕非偶然，有著深層因素。在十二五規劃中，國家在把調整經濟結構和轉變經濟增長方式作為重要任務，決心之大前所未有，而且把完善保障和改善民生提高到了一個新的高度。因此，就業優先和健全人力資源市場的價值便更加凸顯出來，人力資源開發、利用、管理在推動中國經濟發展的作用更受關注。

　　全國政協社會和法制委員會副主任張穹在新人力論壇上的演講中也認為：人才資源的開發、利用、管理是我國走向復興的必由之路。人力資源服務降低了人力成本，實現了效率的最大化，是社會生產力發展的進步，是先進的管理模式。因此，這個行業是一個朝陽的產業，更是一個具有無限生命力的產業。”

　　人力服務外包受青睞

　　中國經濟的高速發展和國家政策的重視為人力資源服務產業的爆發提供了舞臺，而真正推動產業爆發的是人力服務外包理念的漸入人心。

　　眾所周知，中國企業發展的低成本時代正接近尾聲，依靠廉價勞動力和便宜資源獲利的時代將一去不返。在當前殘酷的競爭環境中，一些長期依靠低成本發展的企業必須轉變發展模式，挖掘新的競爭優勢。

　　易才集團CEO李浩表示：人力資源外包可以使企業至少節省30％左右的成本。”除了降低成本，服務水平越來越高的人力外包企業還能夠幫助企業完成人才戰略提升。可以說，人力資源服務的降低用人成本、提高勞動效率等優勢已成為企業順利轉型的重要推動力量，也使企業有精力更專注于核心競爭力的提升。因此，越來越多的企業開始認可人力資源外包服務，甚至以此來開啟企業發展模式轉型之門。

　　人力服務產業春天到來

　　中國的人力資源服務開展得并不晚，上世紀70年代末，第一批國有人力資源服務企業就已經誕生。但是，人力資源服務被更多中國企業所認知卻是始于2000年后。特別是近幾年，以易才集團為代表的新興人力資源服務企業迅速崛起，帶動了整個人力行業的急劇升溫。

　　據IDC(互聯網數據中心)預測，2010年中國的人力資源外包市場規模將達到15億美元，且將以每年20%左右的復合增長率增長。而事實上，中國的人力資源外包市場的增長率遠遠大于這個數字。據了解，易才集團2003-2008年的年增長率為300%，2009年在經濟危機背景下仍實現了30%的增長，并全面實現盈利，2010年伴著經濟回暖更是實現了大幅增長。

　　人力資源服務行業為企業提升發展戰略提供了動力，企業對人力資源的重視給人力行業爆發提供了新的契機。正如國家發改委對外經濟研究所所長張燕生在新人力論壇上所說的：未來，我們還需要更多像易才集團這樣專門做人力資源、人才外包的企業，把人進行最有效的配置、培養和使用，以及實現最大限度的增值。”

　　人力資源服務產業真正的爆發期即將到來。”李浩的預言正逐步成為現實。