人事代理是什么？很多人腦子里會涌現出掛檔”、交社保”……等傳統的代理服務。本報訊煙臺邦芒人力資源有限公司推出的人事代理服務升級版——人力資源外包服務將顛覆人事代理”的概念。為了響應政府大123
力發展服務外包產業的戰略方針和煙臺市人民政府辦公室發布的《關于加快推動人力資源服務業發展的意見》，本著專業人做專業事，讓企業專注于核心業務”的服務理念，煙臺邦芒人力資源負責人表示他們將依托全國的網絡優勢、強大的人力資源管理專家團隊和社保法服務團隊將使煙臺的企業享受到新型、優質的人力資源外包服務。

人力資源外包（HRO）。是企業將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業機構進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化的戰略舉措。一般人力資源外包分為三大模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；具體內容包括：人力資源規劃、績效管理、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人力資源外包作為一種提高企業人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國際性公司已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的企業也慢慢已經接受了HRO服務，據市場調研顯示，2013年人力資源外包服務超過百億。

為了迎合煙臺人力資源外包市場的需要，煙臺邦芒人力資源負責人表示他們已經推出一下幾種人力資源外包服務：

1，事務性外包服務:人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎性的事務工作，非企業管理的核心業務例如：招聘、勞動關系、薪酬福利、工資發放以及能力測評……等等。這些業務企業的人數再小也需要專人管理，所以提高了企業運營成本，因此可以讓專業的公司代為管理，不但節約了成本而且提高了管理質量。

2，人力資源法務外包：在企業經營中，避免不了與員工產生一些糾紛，例如：勞動合同糾紛、裁員糾紛、工傷以及其他形式的社保糾紛等等。由于經驗和專業知識的限制這些問題對一般企業來講是個難題，因此不如將其外包給法律經驗豐富的公司。以便于使企業從煩雜的糾紛拜托出來，致力于自己的核心業務。

3，人力資源管理提升外包：人力資源管理包括：績效管理、薪酬、企業文化以及員工EAP等等……等等。目前很多管理咨詢公司的咨詢模式是模塊化的，而且做完咨詢后基本就失去了聯系，咨詢師很少能夠保持和企業的聯系，跟蹤企業咨詢效果，所以大部分企業對管理咨詢的評價不高。而煙臺邦芒人力資源推出的人力資源管理提升外包服務立足于本土，靠近企業。可以持續地為企業提供建議和方案，確保企業人力資源管理的提升。

邦芒人力資源有限公司作為國內知名人力資源服務機構，其負責人表示他們的目標是打造中國知名品牌，引導中國優質人力資源的發展方向。我們期待該公司在煙臺會有大的所作為。