制造外包企業直接參與生產的現場管理，簽訂的是兩方協議，即外包企業與用工單位、外包企業與員工簽訂協議，勞動者與用工單位不簽訂協議。而勞務派遣是人力資源服務機構、用工單位、員工簽訂三方協議。對企業來說，選擇制造外包，可以降低成本、規避用工風險、實現靈活用工，提升競爭力。

蘇報訊(記者　陸曉華)隨著國家規范勞務派遣，制造業用工模式深度調整，制造外包”的出現，為企業轉變用工模式提供新出路，但制造外包產業還很不規范。昨天，由日本最大的制造外包企業World　Intec 集團與英格瑪人力資源集團合資成立的蘇州英特科制造外包有限公司正式開業，首個制造外包服務標準同時發布，引導制造外包產業健康發展，避免真派遣，假外包”現象。

今年3月1日起，我國正式實施《勞務派遣暫行規定》，明確勞務派遣的用工比例不超過10%。蘇州是制造業高地，據統計，我市制造業使用勞務派遣工的比例都超過40%，某些企業使用勞務派遣的比例甚至超過80%。

選擇外包成為制造型企業轉變用工模式的重要出路。不過，制造外包這種新模式目前還方興未艾。真派遣，假外包”也大量存在，雖然簽訂的是外包合同，但外包企業沒有參與現場管理，仍舊采用舊有模式操作，存在違法違規風險。同時，對制造企業而言，在如何選擇專業的外包供應商時，也需要一個科學、系統的衡量標準。

昨天發布的《制造外包服務標準》，參照了國外特別是日本有關制造外包的行為條例指南，并結合長三角城市的一些做法、經驗和實際情況，內容涵蓋了包括外包合同關系、現場管理服務體系、勞動者管理服務體系、勞動者指揮命令系統、結算方式和法律責任等，旨在引導制造外包產業向真正外包方向發展。