截至6月底Verizon總共有153,100名員工，裁員和員工轉移將影響到全部員工的30％以上。公司的計劃是到2021年為這個美國最大無線運營商節省100億美元的支出。

Verizon的遣散費主要針對長期雇員，也就是在公司工作超過30年的員工。這筆遣散費比13年前的最后一輪收購更為慷慨，為員工在公司工作的每年提供3周的工資作為遣散費，上限為60周。

但是，遣散費不包括那些被重新轉移”到Infosys公司并在印度工作的員工，他們會收到一年期的新雇傭合同，當然了，一年的時間可能是給他們用于訓練自己的接班人的。

Verizon決定在假日季節開始之前削減1/3的員工，這個決定既悲傷又短視。這種情況將再次困擾它。

但由于總債務超過1140億美元，該運營商在花費數十億美元以部署其下一代5G超寬帶網絡和5G寬帶互聯網服務的同時，很難呈現出健康的資產負債表。不要忘了，Verizon還要向股東支付更高的分紅。這些是新任首席執行官漢斯?維斯特伯格（Hans Vestberg）上任以來的三把大火。

在Verizon剛剛過去的財季中，Verizon共向股東支付了約24億美元的股息，同比增長超過2％。