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呼叫中心職業生涯目標的內涵與作用

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如果要想獲得事業的成功,我們就必需要有職業生涯規劃的目標。呼叫中心的員工要想再呼叫中心這一行業有所建素,那么就要對自己所從事的職業好好規劃下。下面我們來討論下其內涵與作用的內容。 (一)內涵 職業生涯目標的確定是職業生涯規劃的核心內容之一。在深入地自我分析的基礎上,在對自己有了全面、深刻的了解之后,就需要對自己的職業生涯目標進行抉擇了。 職業生涯目標是人生總體目標在職業領域理想的具體化,是個人在期望的職業領域中未來某時點所要達到的具體成就因此,目標抉擇就是要明確自己想成為一個什么樣的人,即目標是職業生涯發展的方向,是人生事業能否成功的重要條件。 (二)作用 職業生涯目標的確定是職業發展的關鍵。具體而言,職業生涯目標具有四個方面的作用: (1)可以給人的職業行為設定明確的方向,使人充分了解自己每一個行為所產生的效果。特定的目標能提供一個努力奮斗的動力。如果沒有明確的目標,將很難形成行動規劃。所以確立職業生涯目標能使人精力集中,提高成功的可能性。 (2)參照目標,可以使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排時間。人的生有很多事情要做,這些事情有主有次。明確的目標可以使人分清主次,對最重要的事情投入最多的精力,從而實現人生價值。 (3)對比目標要求,能清晰地評估自己每一個行為的進展,正面檢討每一個行為的效率。一定時間內,目標完成與否以及完成得好壞,可以作為檢測以前行為的標準,使自己隨時掌握執行狀況,并為后期目標的實現提供參考依據。因此,前期正確的目標是后期職業生涯成功的前提。 (4)目標能使人們預先看到結果,穩定心情,從而產生持續的信心、熱情與動力目標是努力的依據,也是對個人的鞭策。隨著努力實現這些目標,個人就會有成就感,就會更加積極、樂觀。19世紀美國哲學家、詩人愛默生說:一心向著自己目標前進的人,整個世界都為他讓路!因此,有目標,才會有方向,才會產生激情與動力,才能保證最終獲得成功。 (三)目標的兩個基本屬性 目標具有兩個基本屬性:明確度和難度,它們共同影響人的行為結果。目標的明確度是指目標要清晰和準確。目標不應當是模糊或錯誤的,否則難以為人的行為提供明確的指導性。目標的難度是指目標的挑戰性和達成目標所需要的努力。目標不應當遙不可及或者觸手可得,它必須是比較現實而又有一定難度的,這樣才會對人的行為產生激勵作用。 (四)目標確定的原則 雖然 SMART原則和FEW原則多數時候是用于指導企業擬定目標的,但是對職業生涯目標的確定同樣具有重要的指導意義。 1. SMART原則 S—代表具體( Specific),所謂明確就是要用具體的語言,清楚地說明要達成的行為標準。你的目標是否太模糊,以至于不知道如何下手?你為實現此目標而需要采取的行動計劃是否清晰? M—代表可度量 Measurable),所謂可度量性是指目標應該有一組明確的數據,作為衡量目標是否達成的依據。你如何知道自己是否實現了目標?這個目標是否給予你一些可以測量的具體數據,如存款的數量、閱讀書本的數量等? A—代表可實現 Attainable),所謂可實現就是目標是可以讓執行人實現、達到的避免設立過高或過低的目標。它是可以實現的嗎?你能實際完成這些目標嗎? R—代表現實性( Realistic,所謂現實性是指目標是實實在在的,可以證明和觀察。 鑒于你的價值觀、技能和興趣,此目標是可能的和可取的嗎?是你行動的方式嗎?它符合你的日程表和經濟狀況嗎? T——代表時限性( Time Bound),所謂時限性就是指目標是有時間限制的。該目標是否包含一個可以用來評估你是否實現了它的時間框架?它是否促使你立刻開始,還是在未來某個時候開始? 2.FEW原則 F—集中重點( Focused Targets),所謂集中重點是指目標不能太多。目標太多將無法集中主要精力于一個目標上,處處是重點就是沒有重點,應當集中有限的時間和精力做最重要的事情,而且一個階段最好只有一個重點。你是否有太多目標而讓你無所適從?你是否總是無法集中主要精力于一件事情上? E—承諾投入( Enough Hardship),所謂的承諾投入是指擬定了目標,就必須付出一定的努力,投入必要的時間和精力。很多人雖然擬定了目標,卻不知道任何目標的達成都需要付出一定的努力,缺乏基本的心理準備或無法信守承諾。你是否知道要實現你所擬定的目標需要付出很多的努力?在必要的時候,你是否愿意做出一些犧牲? W——主次之分( Weighted Grade),所謂的主次之分是指每個人生階段同時具有幾個目標,關鍵是這些目標必須要有主次之分,否則行為缺乏效率,目標難以實現。你在多個目標之間是否有主次之分?你是否總是感到很忙,但實現目標的效率很低?

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