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評估職業(yè)的方法
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當我們通過多種途徑收集到職業(yè)的信息之后，就需要對信息進行篩選，評估你關(guān)注的職業(yè)是否符合你的需要，你各方面的資質(zhì)與職業(yè)所要求的標準有多大的距離，在此基礎(chǔ)上確立自己的奮斗目標，制訂詳細的職業(yè)生涯發(fā)展步驟。那么，如何進行評估呢? 評估的方法很多，這里主要介紹常用的 PLACE法。PLACE常用來對職業(yè)進行評估。全面獲取某種職業(yè)的信息之后，根據(jù) PLACE法所給出的5個指標對職業(yè)信息進行分解，從各個層面認知該職業(yè)，從而評估你各方面的條 件是否符合該職業(yè)的需要。 P( Position)：職位、職務(wù)，主要指該職位的日常性工作有哪些，需要擔負什么樣的工作責任，處于什么樣的工作層次。 L( Location)：工作地點，包括工作單位的地理位置、所處的環(huán)境狀況、安全性等。 A( Advancement)：升遷、發(fā)展，指升遷的渠道有哪些，是否暢通；升遷速度如何。 C(Condition of employmen)：工作狀況，如工作時間、工資和福利、培訓學習的機會等。 E( Entry requirements)：雇傭條件，包括所需的學歷水平、專業(yè)、工作經(jīng)驗、能力、性格、氣質(zhì)類型等。 從以上的評估中，你作為呼叫中心的一名電話銷售人員適合哪一種呢？

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