剛剛走出學校參加工作的年輕人，當你選擇了一份能解決生存的工作后，就要用心用腦地將工作做好。盡管這份工作可能不是你感興趣的工作，但是這是你將所學的知識轉化為能力的實踐機會。

　　根據職業發展規律，一個人真正能在工作中掌握某方面的技能和素質，需要2-3年時間或更長的時間的潛心鉆研和積累才能達到。因此，要靜下心來，踏踏實實地用2-3年的時間積累經驗和提升才能，為今后發展奠定扎實的基礎。這是每個年輕人都要經歷的過程。如果在這個階段心浮氣躁，頻繁跳槽，不但很難熟練地掌握某方面的技能，也很難得到單位領導的信任。因為新單位的領導是不會把重要、高層次的工作交給一個情緒浮躁的人的。

　　那么職場新人如何克服浮躁心理呢？下面我們一起來看看吧。

　　1、安心做好解決生存的一份工作。剛走出校門的年輕人總是希望自己所在的公司規模大，知名度高，待遇好，有成長空間。然而，現實中又有多少人能進入這樣的大公司呢？多數畢業生只能到一些中小企業工作。而企業都會讓缺乏實踐經驗的大學生從底層基礎工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。這種情況與企圖大顯身手的年輕人所想象的工作有著很大的差距，于是就出現了浮躁心理和跳槽現象。因此，剛剛畢業的大學生首先要安心做好解決生存的一份工作。

　　2、樹立恒心和耐心，不要急于求成。剛畢業的大學生滿懷理想和志向，都追求和渴望事業成功，這是一種可貴的精神。但必須要把心態調整好，不要急于求成，不要幻想在短時間里，就能順利實現自己的愿望。許多畢業生在自己的努力沒有獲得相應的回報時，往往缺乏恒心和耐心，覺得所從事的這一工作沒有前途。在這種情況下，一些人就會開始滋生浮躁心理，以致產生跳槽想法。也許你堅持下去，將本崗位的工作做得領導滿意，經過一段時間考察后，你的職位就有可能得到提升，讓你從事重要的工作。但是急于求成的浮躁心態，就會讓你失之交臂。

　　3、靜下心來，踏踏實實做好本崗位工作。在工作中，許多年輕人喜歡把滋生浮躁心理歸咎于外界，而沒有從自身上尋找原因，總是想采取跳槽的方式來擺脫自身的浮躁情緒。其實，你融入企業一段時間后，會發現自己的價值，找到自己的位置。退一步說，假如工作一段時間后，你發現此項工作確實不適合自己，那么你在重新選擇工作時，至少清楚下一步自己到底該找什么樣的工作。得失。浮躁的人內心常振蕩于得意、狂喜、傲慢、迷茫、不安、沮喪、焦慮、恐懼甚至絕望之間。浮躁使心理商品化，也使心理自我調節錯位。只有拭去心靈深處的浮躁之塵，才能找到安靜和快樂。其實安靜和快樂就在每個人的心里，只要愿意拭去心靈深處的浮塵，就可以隨時消除浮躁情緒。