1

遇到嚴苛逼死你的老板，日后感激都來不及

初入職場，自己就是一個鋒芒畢露的鳳梨，到哪兒都覺得自己不含糊，總覺得那些不斷潑涼水給你的領導，是因為自己沒本事而嫉妒你的才華。等三年后自己開始帶小團隊的時候才會明白，看見剛畢業(yè)的小笨蛋們，是多想好好教他們成長，又是多么恨鐵不成鋼。職場五年之后回頭去看，你發(fā)現(xiàn)自己80%的職場技能和意識，都是前三年極品變態(tài)老板教給你的。

2

理解別人的不易與不同，不要只用自己的世界觀看世界

年輕的時候思想很極端，與自己不一樣的，就是不好的不對的，恨不能與對方聲嘶力竭的爭吵。但花花世界什么人都有，不是別人錯了，而是你固守著自己的價值觀不肯松手。人各有志，每個人的想法因為各自環(huán)境背景的不同有著巨大差異，理解別人的不同和不易，才能讓自己的內心更豐富，而不是極端又刻薄。

3

山不轉水轉，同事之間別作惡

無論是對領導，還是對自己的下屬，別因為任何原因去作惡，山不轉水轉，都是一個圈子里的，除非你未來遠離工作，遠赴他鄉(xiāng)，否則多少年后很可能被反捅一刀。雖然同事之間談不上什么閨蜜朋友，下班后再見連短信都不會發(fā)，但就算保持表面的微笑，也是日后能問句話的基礎。永遠記住，成年人的世界，就是互幫互助，互相利用。

4

你跟什么人在一起，就會變成什么樣子

如果有可能，畢業(yè)后的起點，請盡量找一個高起點的公司，哪怕錢并不多，哪怕有可能你在其中是最low的。剛畢業(yè)的時候，每個人都是一張白紙，你周圍人的樣子，就是你的未來。而你周圍的人，就是你進入社會開始的圈子，將奠定你未來工作和生活的認知與圈層。

5

把公司當學校，把老板當老師，才是最蠢的

畢業(yè)的時候總想著找一個能教自己東西的老板，也總想認識大咖希望對方能提攜自己，但是憑什么呢？憑什么對方要花自己的時間精力去毫無回報的教你呢？把公司當學校，把老板當老師，才是最愚蠢的。總抱怨自己學不到東西，該怪的難道不是自己不好學？

6

學習能力比什么都重要

以為進了一個好公司，就能一勞永逸的養(yǎng)老了？市場日新月異的變化，你的存在對公司并不重要，你的價值對公司才重要。如何提升自己的職場價值，是每個人一直要警惕的事情。不斷的學習，讀書交流聽課上學，越來越多的人緊迫的跑起來的時候，吃老本的你只會越來越被甩的開會都插不上嘴。

7

覺得老板變態(tài)的時候，換位思考一下

很多人罵老板變態(tài)，但等自己未來做了領導，比老板更變態(tài)。創(chuàng)業(yè)維艱，老板要考慮的事情太多太多了，大到公司未來，小到一包打印紙的價格，沒有一個老板不想做個親民和善的好人，但很多事身不由己。覺得老板變態(tài)的時候，換位思考，如果自己是老板會如何呢？或許你能理解很多。

8

30歲的位置和資歷，決定你未來能獲得的資源和幫助

30歲對很多職場人士是個分水嶺，這個時間的人，大多數(shù)已經(jīng)工作5年左右，已經(jīng)有了一定的積累和資歷。如果說30歲之前都是初入職場，30歲之后一部分人會開始高速發(fā)展，因此30歲左右你能到達什么樣的位置和資歷，直接決定你未來能獲得多少資源和幫助。

9

工作可能無法讓你賺大錢，但它是積累經(jīng)驗，擴大視野，認識世界的最好平臺

以前有個人跟我說，職場有什么用啊，我在外企就是個螺絲釘，但我業(yè)余時間做微商賣面膜，賺的不要不要的，比上班有用多了。

所謂的成功，不僅僅是錢，如果只為了錢，16歲就能出去打工了，還讀什么本碩博。工作給大多數(shù)人的只是一個月薪，但是公司是一個平臺，讓你積累經(jīng)驗，擴大視野，認識更多優(yōu)秀的人和更大的世界，這是你賣面膜所得不到的更珍貴的東西。

10

別把公司牛逼當成自己牛，離開公司這個平臺你可能什么都不是

如果你進了一家非常棒的公司，只是因為你過去的資歷很符合公司需求。對于大公司來講，每個人都堅守一個崗位，與你合作的人，更多的是看到你所在公司的平臺與名氣，而不是你多牛。不信辭職之后看看，還有沒有人會記得你。沒有公司加持的時候還能擁有的能力，賺到的錢，合作的生意，才是自己的真本事，也是上班時要偷偷鍛煉的最重要內容。