一些聯(lián)絡(luò)中心解決方案提供商正在通過提供“自適應”解決方案幫助企業(yè)利用他們收集的數(shù)據(jù)。這種解決方案實際上改變了運營，以最好地適應客戶和員工的需求，特別是座席/員工培訓和員工隊伍優(yōu)化。

　　業(yè)務應用解決方案提供商Infor最近在其人才管理解決方案中引入了一個新的學習優(yōu)化工具，使企業(yè)科學地將員工與學習機會相匹配，在個人層面提供個性化學習和輔導，幫助解決問題和提高績效。這種個性化學習旨在幫助員工，使他們感覺到與他們的工作有更多的關(guān)聯(lián)，最終有助于減少流失率和中心運行風險。

　　“不分青紅皂白的學習會降低效率，限制員工的成長和潛力，”Infor公司的HCM研發(fā)、戰(zhàn)略和運營高級副總裁Charles Cagle在一份新聞稿中說。“Infor認為在任何層面的員工都需要個性化學習來成為頂級績效者，通過為管理者提供洞察力和工具來獲得員工的行為優(yōu)點和特征，可以幫助他們直接影響成功并影響業(yè)務目標。”

　　勞動力優(yōu)化解決方案提供商NICE正在將類似的個性化因素帶進其產(chǎn)品組合中。去年年底，該公司推出了自適應勞動力優(yōu)化功能，使企業(yè)能夠確定座席行為以及優(yōu)點和缺點，從而預測最佳績效。例如，該解決方案可以確定座席在早晨還是晚上表現(xiàn)得更好，以及什么樣的激勵能夠真正地激勵他們。預測分析技術(shù)可以分析客戶交互以識別和分類所有觀察到的行為，使聯(lián)絡(luò)中心可以將座席與可以改善客戶體驗的工作相“匹配”。

　　NICE企業(yè)產(chǎn)品部總裁Miki Migdal表示：“服務座席是任何企業(yè)的品牌形象代言人，因為他們對客戶的影響最大。這意味著企業(yè)必須投資和賦權(quán)于這些員工，至少與他們在了解客戶旅程上的投資一樣多。自適應WFO的概念側(cè)重于個性化聯(lián)絡(luò)中心流程，這將從招聘、排班和輔導上影響員工的績效，以便在整個運營過程中推動更大的改進，并幫助企業(yè)為他們的客戶提供完美的體驗。”

　　利用數(shù)據(jù)科學，聯(lián)絡(luò)中心現(xiàn)在能夠更好地定制座席和客戶體驗，以獲得最佳結(jié)果。