很多名校結(jié)業(yè)的大學(xué)生即使能力超群也找不到工作，很多大型企業(yè)跳槽的員工找不到合適的下一個單位，這些人不是沒有能力，也不是沒有才華，可是為什么卻都栽在求職這條路上了呢?是因為招聘單位少，工作崗位需求量小還是因為他們的眼光太高?不!都不是，通過分析這幾年求職人數(shù)和招聘職位的數(shù)據(jù)來看，一般情況下，雖然雙方會有必然的數(shù)量差距，但是絕對達(dá)不到那么大的數(shù)量，以至于造成失業(yè)人群的急劇增長。甚至有時候會出現(xiàn)招聘職位多于求職人數(shù)的情況。那么為什么找不到合適的企業(yè)單位呢?

之所以很多人在快速就業(yè)這個問題上撓頭，很大一部分的原因是因為沒有中找到合適的平臺來最為媒介進(jìn)行求職。現(xiàn)在和招聘會其實并不少，并且網(wǎng)上的招聘平臺也挺多，但是統(tǒng)計下來你會發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)和單位存在極大的重復(fù)性，招聘信息其實并不全面，很多時候都在做無用功，并且無論是通過一些面對面的招聘會還是傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，你都會發(fā)現(xiàn)很多時候是難以從如此大的信息量中提取到合適的信息的，大部分人在面對上萬人的招聘會都有些發(fā)憷。規(guī)模大，信息量大雖然為眾多求職者提供了更便利的條件，，更多的就業(yè)機(jī)會，但是同樣著也意味著大家的工作量和瀏覽量都大大增加了。

這些問題其實由來已久，但是傳統(tǒng)的固有模式卻總不那么容易打破，那么這些問題難道就一直沒有措施解決了嗎?速招來為我們提供了解決方案。速招來作為蘇州地區(qū) 24 小時的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，突破原有的招聘模式，通過求職者求職懸賞和招聘單位懸賞招聘的模式，不但僅打破了原有招聘者和求職者被動局面。并且這種方式求職者和招聘單位的保舉率也更加的高，實現(xiàn)了快速匹配，快速就業(yè)的目標(biāo)，大大減少了在求職和招聘過程中浪費的人力物力，節(jié)約了時間，緩解了大家的壓力。

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